Cuaderno deaprendizajes

El blog de Resulta2

Entradas sobre Cultura y valores

actuar

Actuar para llegar a ser la empresa que se desea

La vida es cambio, tanto si se quiere permanecer estable como si se quiere crecer. Para lo primero rescatamos la cita del escritor italiano Giuseppe Tomasi di Lampedusa: «Si queremos que todo siga como está, es necesario que todo cambie». Curiosa paradoja que nos recuerda que el entorno no va a hacer caso a nuestros deseos, y si buscamos tener lo mismo que ahora no nos quedará otra que cambiar con nuestro medio. Actuar. ¿Qué ocurre cuando se quiere crecer? Vemos que las cosas se hacen más evidentes, la necesidad

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netflix

¿Qué podemos aprender de los valores y la cultura organizacional de Netflix?

Sabes que una de sus series más recientes es “Creedme”, y que en dos días vuelve Peaky Blinders. También, que están todas las temporadas de Vikings y que invertiste una semana en ver todas las temporadas de Spartacus. Aún así, aún no conoces los entresijos de la plataforma. Hoy hablaremos de los valores y la cultura organizacional de Netflix. Post actualizado el 20-03-2020 si quieres ir directamente haz clic aquí. El éxito de Netflix ¿Cuántos años dirías que tiene Netflix? No más de 5-6 años, suponemos que sería tu respuesta. Parece

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innovacion

5 mitos alrededor de la innovación en las empresas

«La innovación no es cuestión de dinero, sino de personas» Steve Jobs. Dinero, éxito, ganas… ¿Cómo se alcanza la innovación y en qué consiste realmente? La cita de Steve Jobs nos sirve para introducir los mitos en torno a la innovación, desde los cuales, pretendemos que quede más clara la cuestión. Mito 1: Si no hay dinero, no es posible la innovación La innovación, en el imaginario colectivo, es frecuentemente asociada a dinero y tecnología. En realidad, si acudimos a la RAE, en ningún momento se da una definición que

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¿Cómo funciona una organización?

¿Qué respondes si te preguntamos qué es y cómo funciona una organización? Puede que en este momento te estés diciendo que es obvio, que es X. O puede también que pienses que se trata de una pregunta muy general, que hay que abarcar el tema atendiendo a un contexto concreto y al sector al que pertenezca la empresa. En ambos casos, estás en lo cierto. Podemos echar un vistazo a las organizaciones en general, pero para los cambios debemos hacer diagnóstico de la empresa, y así ver sus necesidades concretas.

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5 claves para transformar la cultura empresarial

¿Tienes clara tu cultura empresarial? La cultura empresarial engloba muchas cosas: creencias, hábitos, valores… Todo ello conforma un entramado que guiará a la empresa hacia unas metas organizacionales concretas, y determinará su visión y misión. Hoy te proponemos unas cuantas claves para una apuesta exitosa por la transformación de la cultura empresarial: El equipo Un equipo está compuesto por personas que pueden ser más o menos diferentes en función de grado de experiencia, conocimientos con los que parten, formas de trabajar, etc. La diversidad, lejos de ser un problema, es

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