Cuaderno deaprendizajes

El blog de Resulta2

Entradas sobre Cultura y valores

El papel del coaching en la Cultura de Innovación

Podemos engañarnos, buscar mil señales de que la innovación es sólo una moda y que, como las demás, pasará (aunque luego pueda volver). Sí, podemos, pero sólo serviría para ir borrando el futuro de nuestra organización, porque la búsqueda de innovación es una tendencia. ¿Cómo lograrla? Una herramienta básica es el coaching. Adaptarnos a estar en movimiento Cuando algo funciona, parece que la clave es dejar que siga estático, intacto, y cualquier pequeño cambio es visto como una amenaza. ¿Por qué? En líneas generales, sí puede verse la necesidad de

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Actitud emprendedora versus Motivación

¿Qué es tener actitud emprendedora? ¿Qué es tener motivación? ¿Cuál nos interesa más? ¿Qué queremos que tenga nuestro equipo? Una actitud se distingue por tener tres componentes: el cognitivo, el emocional y la conducta, siendo esto último lo único observable. Podemos ver a una persona que tiene interés por conocer nuevos métodos e investiga, que pregunta, que es curiosa y que se atreve a romper con los moldes. Es una persona que no tiene solamente motivación, sino que cuenta con ciertas habilidades sociales, necesidad de aprender, optimismo, deseo de asumir

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Resumen del informe: la felicidad en el trabajo 2017

¿De qué forma el trabajo puede afectar positivamente o negativamente a nuestra felicidad? Pasamos muchas horas en él, y esto ha hecho que el Informe Mundial de la Felicidad correspondiente a este año, 2017, incluya un capítulo específico para tratar el tema de la felicidad en el trabajo. Estar desempleado/a El trabajo puede originar muchas quejas, como también es fuente de satisfacción al hacer que sintamos que somos útiles en el mundo, que aportamos algo en la sociedad. La diferencia del bienestar subjetivo es muy grande entre tener, o no,

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Resumen del webinar «Cómo impulsar proyectos motivadores y sostenibles»

El pasado 26 de abril tuvimos el webinar sobre «Cómo impulsar proyectos de manera sostenible y motivadora», con Silvia Fernández (formadora asociada con más de 18 años de experiencia profesional en entornos internaciones y de calidad) y Antonio Robles (nuestro director de Resulta2), así que os dejamos un resumen de lo que se habló en él. Las empresas suelen ser vistas como procesos y sistemas, mientras que sus resultados son Procesos x Personas. Cuando olvidamos a las personas, descuidamos la comunicación de los objetivos que se tienen, impedimos que puedan

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CASO DE ÉXITO: Cómo logramos contagiar cultura de innovación

Hola de nuevo a todos, hoy publicamos el tercer post de los casos de éxito que hemos desarrollado en RESULTA2, par que sirva de guía e inspiración para situaciones similares en la que os podáis encontrar. Vamos a comenzar con un acaso que mencionamos en el último post: ¿Cómo lograr contagiar cultura de innovación a través del equipo de facilitadores de innovación? Gran empresa del sector energético Este es un caso que nos llegó por recomendación de otro cliente y supimos dar la solución que les pareció más adecuada a

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