Cuaderno de aprendizajes

El blog de Resulta2

Entradas sobre directivos

Resultados reales cambiando la «cultura de reuniones» desde los líderes

Hoy toca conversar sobre reuniones con resultados, uno de los temas que más tiempo, energía y calidad en las relaciones de líderes y equipos nos consumen en el día a día Lectura 3 minutos. Te traemos hoy un caso práctico, uno de nuestros “caso de aprendizaje” con reuniones eficaces junto a una empresa que ofrece soluciones y servicios de tecnología para sectores como seguridad o transporte. En España tiene algo más de 1.300 empleados, 6 departamentos diferenciados y una cultura de comunicación muy digital pero poco efectiva. Te contamos los

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Volver a empezar, hacer un reset y acelerar el cambio

Lectura 2:40 min, si ves el vídeo súmale 1 hora. Os compartimos la sesión online de 1 hora que hicimos el jueves 16 de abril de 2020 para atajar de una forma urgente los primeros pasos hacia el cambio en las empresas, o lo que es más realista: para las personas dentro de las empresas. El equipo de Resulta2 pudimos compartir nuestro expertise en gestión de cambios acelerados con más de 40 directivos, directivas y profesionales de empresas tanto públicas como privadas y de sectores tan variados como la cultura,

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¿Qué me pasa y cómo puedo aprovechar a mi favor los cambios?

Lectura 2min. Se habla mucho estos días de un mundo en constante cambio y transformación pero se nos olvida hablar de evolución.Pienso que es porque estamos educados, culturalmente, en que para mejorar hay que poner el foco en el HACER. Pensamos que por hacer más vamos a tener resultados diferentes pero solo vamos a tener más de lo mismo. ¿Qué me pasa ante tanto cambio? En Resulta2 definimos hace tiempo una fórmula para explicar el verdadero éxito:SER x HACER = RESULTADOS Estamos entrenados para aumentar el factor HACER y no el

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cuestionario sobre equipos y directivos

¿Es mi equipo o soy yo?

Quiero empezar por desearos a todos mucha salud y cuidado. Y quiero continuar proponiéndoos una reflexión a todos aquellos que dirigís una empresa o un equipo dentro de una organización. Que os sirva de distracción e introspección a aquellos que estéis confinados y a vosotros que estáis apagando fuegos por la salud y el bienestar de todos nosotros, suponiendo que tengáis tiempo de reflexionar. Durante estos días me ha venido a la mente el trabajo realizado con muchos clientes que querían mejorar resultados. La queja principal era sobre el funcionamiento

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Cuatro claves para gestionar el cambio en tu organización (y la vida)

Vivimos en un mundo de cambios constantes, de evolución tecnológica, organizacional. Lo que hace unos meses era «trending topic» es posible que ya no valga. Por ello, tener una cultura organizacional innovadora y resolutiva es clave, con personal preparado para gestionar el cambio de forma ágil y efectiva. En este post queremos hablar de 4 claves personales para gestionar el cambio en tu organización (y la vida). Son pequeños tips que puede que te sirvan para inspirarte y empezar a mejorar habilidades y competencias que tenías olvidadas como esenciales. Clave

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