El Blog de Resulta2


Claves para cambiar el mindset y transformar la cultura organizacional

Por Raquel Gil En 17/7/2019 · Añadir comentario · En Cultura de Innovación

En Resulta2 entendemos el mindset como la mentalidad adecuada que deben tener las personas en las organizaciones para liderar el cambio. No nos cansamos de repetir que en la actualidad las empresas viven en entornos VICA (volátiles, inciertos, cambiantes y ambiguos) que les obliga a estar constantemente innovando procesos, metodologías, servicios, productos, colaboraciones, etc. para […]

Leer más »

La innovación en la empresa es cuestión de personas

Por Raquel Gil En 2/7/2019 · Añadir comentario · En Cultura de Innovación

Innovar es definido por la RAE como «mudar o alterar algo, introduciendo novedades» y «volver algo a su anterior estado». La segunda acepción está en desuso, aunque también indica, en sentido último, cambio. Innovar es, básicamente, cambiar la manera de pensar o de realizar un proceso determinado. Como se aprecia, no es imprescindible que haya […]

Leer más »

Claves para adaptarse a la generación alpha en las organizaciones

Por Raquel Gil En 10/6/2019 · Añadir comentario · En Actualidad

Millennials, generación Z y ahora generación Alpha. ¿De verdad han pasado tantos años para hablar de tres generaciones distintas y de características que las diferencien claramente? Al parecer sí, o, al menos, eso es lo que advierten numerosos medios a la hora de analizar la situación empresarial. Que no te engañen en apariencia, la juventud […]

Leer más »

¿Cómo conseguir el desarrollo del talento?

Por Raquel Gil En 27/5/2019 · Añadir comentario · En Actualidad

A menudo, se piensa en el talento como si fuese algo inamovible. Existe o no existe, y, de ser una empresa, es imprescindible contar con él. Advertirlo en las entrevistas de trabajo parece esencial. Y saber cuidarlo, podríamos añadir. No queremos que decida apostar por otra organización que ofrezca mejores condiciones, que pueden ir desde […]

Leer más »

Etapas para lograr una transformación organizacional profunda

Por Resulta2 En 20/5/2019 · Añadir comentario · En Dirección y liderazgo

El proceso de TRANSformación organizacional y personal tiene 5 etapas bien diferenciadas: (1) Inconciencia Es el estado inicial, se ignora la existencia de un problema. La persona no se da cuenta de lo que no hace y se encuentra en un estado de incompetencia inconsciente. (2) Conciencia La persona se da cuenta de lo que […]

Leer más »