Cuaderno de aprendizajes

El blog de Resulta2

Reuniones hibridas

6 consejos para hacer efectivas también las reuniones en un entorno de trabajo híbrido

En poco más de año y medio los espacios de trabajo y nuestra concepción sobre ellos han dado un cambio radical. El teletrabajo ha pasado de ser una opción que solo adoptaba un porcentaje muy pequeño de los trabajadores a ganar muchísima más cuota. Y ahora, tras la pandemia por COVID-19, parece evidente que parte de estas nuevas configuraciones han llegado para quedarse. Eso es lo que se denomina trabajo híbrido: la posibilidad de que los miembros de una organización se dividan entre estar en la oficina, en sus casas,

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empleada ayudando a empleado con tecnologia

Trabajo híbrido, remoto a tiempo completo… Por qué la diversidad de entornos laborales puede ser una gran oportunidad

2020 nos cambió la vida por completo de forma imprevista. En el entorno laboral, la crisis del coronavirus forzó a miles de organizaciones y profesionales a un traslado forzoso hacia el teletrabajo que supuso grandes retos. Ahora, con la vuelta a las oficinas, el llamado ‘trabajo híbrido’ supone también abrir nuevos horizontes. Grandes empresas como Apple, Google o Telefónica empiezan a plantear sus propios planes de retornos a las oficinas con distintas propuestas. En este contexto, el trabajo híbrido (la combinación pactada de una organización para flexibilizar o permitir que

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Tips para fomentar la sostenibilidad y la RSE también en el teletrabajo

Vivimos tiempos donde en nuestras organizaciones nos hemos dado cuenta que fomentar la sostenibilidad y la Responsabilidad Social Empresarial o Corporativa no solo es ya un deber, sino que también puede fomentar mejores dinámicas internas y externas que afecten a toda la estructura. Sin embargo, hay ocasiones en las que parece que el ámbito de la RSE se acaba cuando se termina las paredes de la oficina y se ha concretado unas acciones o proyectos a llevar a cabo. Y no debería ser así. Con el teletrabajo ya insertado en

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Programa LÍDER dirse: formación en RSE

Dirigir la cultura RSE de la empresa: de sentirse salmón a LÍDER dirse

Si eres el director o directora del área de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) o Responsabilidad Social Corporativa de tu empresa u organización , es posible que te sientas identificado con esta sensación: propones y propones cosas que sabes que tienen un verdadero valor no solo para el triple balance económico, social y ambiental sino también de forma genuina para tu empresa. Y, sin embargo, oyes mucho más «NO, está bien pero ahora no podemos hacer eso» que un SÍ rotundo. Nadar a contracorriente, en definitiva. Por eso, quizá una buena analogía de

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equipo trabajando juntos contentos

¿Te toca conducir una reunión? No te salgas del guion

Las reuniones son uno de esos momentos que puede hacer avanzar a marchas forzadas la ejecución de un proyecto… o hacer que el equipo de una organización pierda el foco, el tiempo y su propósito por completo. Por eso, si te toca liderar o conducir una reunión, es importante tener claro esas palancas que puedes accionar para conseguir que sea realmente eficiente y productiva. En Resulta2 hemos hablado bastante de reuniones, de cómo conseguir que sean realmente provechosas, de involucrar a todo el equipo de tu empresa u organización para

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