Cuaderno de aprendizajes

El blog de Resulta2

Entradas sobre gestión del cambio

cuidar personas responsabilidad

A dónde mirar hoy para ser una empresa socialmente responsable

Lectura del post 3:00min. Si además lees todo el informe 1hr. Estas semanas están publicándose muchos y muy interesantes artículos (como este que compartimos la semana pasada), investigaciones, informes y papers sobre cómo afrontar esta nueva etapa en el mundo empresarial. Desde luego no es tarea fácil y no se aprende de la noche a la mañana ni leyendo un  informe, pero en Resulta-2 creemos que el primer paso o la primera habilidad para el cambio es la «Toma de consciencia«. Nosotros nos estamos empapando de los que se enfocan

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resiliencia para crisis, empresas y directivos

Qué están haciendo diferente las empresas resilientes

Lectura 2:03 min que te pueden simplificar la vuelta. Con ésta y otras preguntas empieza este breve artículo  del Harvard Business Review que queremos analizar y poner en contexto para las empresas en España: ¿Qué hacen las empresas resilientes de manera diferente? Parece que para las empresas resilientes, las respuestas ya no se buscan donde se buscaban y de hecho las preguntas son otras. Mihir Mysore analizó, cuando la crisis o recesión de 2008, lo que hicieron las empresas resilientes entonces y publicó «Lo que las empresas deben hacer para

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Volver a empezar, hacer un reset y acelerar el cambio

Lectura 2:40 min, si ves el vídeo súmale 1 hora. Os compartimos la sesión online de 1 hora que hicimos el jueves 16 de abril de 2020 para atajar de una forma urgente los primeros pasos hacia el cambio en las empresas, o lo que es más realista: para las personas dentro de las empresas. El equipo de Resulta2 pudimos compartir nuestro expertise en gestión de cambios acelerados con más de 40 directivos, directivas y profesionales de empresas tanto públicas como privadas y de sectores tan variados como la cultura,

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¿Qué me pasa y cómo puedo aprovechar a mi favor los cambios?

Lectura 2min. Se habla mucho estos días de un mundo en constante cambio y transformación pero se nos olvida hablar de evolución.Pienso que es porque estamos educados, culturalmente, en que para mejorar hay que poner el foco en el HACER. Pensamos que por hacer más vamos a tener resultados diferentes pero solo vamos a tener más de lo mismo. ¿Qué me pasa ante tanto cambio? En Resulta2 definimos hace tiempo una fórmula para explicar el verdadero éxito:SER x HACER = RESULTADOS Estamos entrenados para aumentar el factor HACER y no el

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Los 5 componentes de la inteligencia emocional explicadas a través de El Padrino

Actualizamos este post a fecha 24-03-2020, aprevechando que en estas fechas de confinamiento muchos estamos revisionando películas míticas como «El Padrino» y siempre son una buena fuente de inspiración de las que aprender y reflexionar sobre habilidades que podemos desarrollar en casa con la familia y amigos o en los equipos de trabajo. ¡Esperamos que la disfrutéis tanto como nosotros (la entrada y la película)! Inteligencia emocional: 5 componentes Para entender bien todo esto de la inteligencia emocional, y a modo de ejemplo, el libro Corleone Business School de Guillermo

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