Equipos y personas archivos | Página 5 de 22

Volver a empezar, hacer un reset y acelerar el cambio

Quique 23/04/2020 No hay comentarios

Sesión para atajar de una forma urgente los primeros pasos hacia el cambio en las empresas, o lo que es más realista: para las personas dentro de las empresas. Las reglas del juego vuelven a cambiar Aquí la sesión online de 1 hora que hicimos el jueves 16 de abril de 2020. El equipo de Resulta2 pudimos compartir nuestro expertise en gestión de cambios acelerados con más de 40 directivos, directivas y profesionales de empresas tanto públicas como privadas y de sectores tan variados como la cultura, la alimentación, la

¿Es mi equipo o soy yo?

Quique 01/04/2020 No hay comentarios

Una reflexión a todos aquellos que dirigís una empresa o un equipo dentro de una organización. Algo útil de todo esto Quiero empezar por desearos a todos mucha salud y cuidado. Y quiero continuar proponiéndoos algo que os sirva de distracción e introspección a aquellos que estéis confinados y a vosotros que estáis apagando fuegos por la salud y el bienestar de todos nosotros, suponiendo que tengáis tiempo de reflexionar. Durante estos días me ha venido a la mente el trabajo realizado con muchos clientes que querían mejorar resultados. La

6 razones por las que usar la metodología Tetramap en tu equipo

Quique 20/11/2019 No hay comentarios

La metodología Tetramap es una forma de lograr resultados de equipo, negocio y personales desde una perspectiva del comportamiento humano. Nosotros en Resulta2 somos fans de cómo logra en poco tiempo transformar culturas corporativas a partir de sesiones muy prácticas y experienciales. Se trata de sesiones de teambuilding con valor, en el que se logra realmente los objetivos. ¿Qué es la metodología Tetramap? Yoshimi y Jon Brett crearon en Nueva Zelanda la metodología TETRAMAP. Siendo el mundo tan complejo y cambiante como en la actualidad, era necesario tener herramientas y

5 dinámicas de equipo para mejorar la productividad y la positividad

Quique 18/09/2019 No hay comentarios

Si aún no aplicas dinámicas de grupo para aumentar la cohesión en los equipos de trabajo, nos vas a tener que explicar qué haces entonces en tus procesos. Trabajar en equipo es imprescindible en cualquier empresa, eso está más que claro. Pero construir un buen equipo no se limita a elegir los perfiles profesionales y distribuir tareas. La motivación, el sentido de pertenencia y la vista puesta en objetivos comunes son imprescindibles. Pero aún hay más: hace falta cohesión. La cohesión grupal es la madre del cordero Un equipo cohesionado

El team building ha muerto, descubre el team growing

Quique 11/09/2019 2 comentarios

Olvida todo lo que habrás escuchado en multitud de conferencias. El teambuilding ha muerto. Por fin muchas empresas se han dado cuenta de que no hay que buscar a los/as mejores, no los hay. Idealizar es el primer error. Creer que por juntar en un mismo equipo a varias personas que han demostrado estar capacitadas y tener talento se va a tener éxito, el segundo. El resultado de un grupo no es la suma de sus partes. Es hora de pasar a hablar de team growing. Teambuilding es un concepto

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