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Las empresas con empleados comprometidos facturan más

Quique 08/04/2015 No hay comentarios

Un alto número de trabajadores no se encuentra comprometido con su empresa, según un estudio de la consultora Hay Group a más de 5 millones de empleados en todo el mundo. Según el estudio, se han identificado varios objetivos clave que todas las empresas deberían llevar a cabo para conseguir sus desafíos: entre ellos colaboración, agilidad, innovación, productividad y transparencia. El compromiso de los empleados repercute en los resultados que obtienen las organizaciones, y además está cuantificado, según Hay Group “Las empresas con los índices de compromiso y soporte organizativo más elevados

«El innovador no predice, crea el futuro: es la única manera de anticiparse a su época» Entrevista a Jay Rao

Quique 10/03/2015 No hay comentarios

Jay Rao, es uno de los responsables junto a Dícere de la metodología que seguimos en Resulta2 para lograr la transformación de la cultura innovadora en las organizaciones. Es además, profesor de innovación en la prestigiosa Babson College de Boston (EEUU) y co-autor, junto a Fran Chuan del libro Innovación 2.0 del que ya hemos hablado en alguna ocasión. Una vez presentado como se debe, os queremos mostrar un poco más acerca de Jay, y qué mejor manera que con una entrevista de preguntas y respuestas cortas que La Vanguardia

Entrevista a Fran Chuan «Innovación, de manera simple es crear un valor que antes no existía»

Quique 12/02/2015 No hay comentarios

Hace unos días sacábamos a la luz el nuevo partnership entre Dícere y Resulta2 (ver nota de prensa). Para que conozcáis un poco mejor las razones de esta unión os presentamos una entrevista que le hemos hecho a su socio fundador, Fran Chuan, co-autor del libro Innovación 2.0 junto a Jay Rao (Babson College, Boston). La unión de Dícere y Resulta2 no parece fruto de la casualidad, ambas empresas trabajan en la TRANS-formación de organizaciones desde las personas, sin perder la vista en la gestión y los sistemas. ¿Cómo nos conocisteis?

Las 18 competencias y habilidades más demandadas por las empresas

Quique 22/01/2015 21 comentarios

Nos ha dado por investigar en Internet en torno a qué se publica sobre competencias, habilidades, soft skills, etc. Y, en esta búsqueda, hemos dado con un interesante artículo sobre un estudio de la Universidad de Salamanca. En él se describen qué competencias profesionales debe tener un titulado universitario para encontrar y mantener un empleo. Puedes descargarlo aquí: Cómo ser competente. Competencias más demandadas en el mercado laboral. Soft skills, claves para la empleabilidad y el desarrollo profesional Como decimos desde hace tiempo, los conocimientos técnicos son condición necesaria pero

La nueva normalidad es el cambio: las empresas que no lo acepten, desaparecerán

Quique 09/12/2014 No hay comentarios

En los últimos 20 años ha habido 4 cambios fundamentales en el mundo de los negocios, que Seth Godin, gurú del marketing, identifica y que debe tener muy en cuenta no solo el empresario o la dueña del negocio, sino todas las personas que forman la organización. Nos parece interesante presentarlas en nuestro blog porque van muy alineadas con nuestra visión empresarial, con nuestros servicios y trabajos que realizamos día a día en pequeñas, medianas y grandes empresas. Tal cual salen en el libro de Seth, Sobrevivir no es suficiente:

Cuaderno deaprendizajes

El blog de Resulta2

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«El innovador no predice, crea el futuro: es la única manera de anticiparse a su época» Entrevista a Jay Rao

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