Cuaderno deaprendizajes

El blog de Resulta2

Entradas sobre directivos

Entrevista a Domingo Gaitero (CEO de Proceso Social) en el #VLCTesting14

Y os preguntaréis, por qué Resulta2, una empresa dedicada a la formación, desarrollo y entrenamiento de personas en el ámbito de las organizaciones pone en su blog una entrevista a un CEO sobre el evento VLC Testing 2014 celebrado en Valencia. Pues bien, al evento acudió Proceso Social (partner de Resulta2), con Domingo Gaitero, su fundador, como ponente. Le dejaron exponer algunas de sus ideas en una charla sobre procesos y personas que tituló: Pasión por la calidad: el factor humano en la calidad del software. A continuación tenéis la entrevista completa a Domingo Gaitero

Leer Más >>

¿Trabajas más horas que antes? No eres el único

Noticia! Las organizaciones no están organizadas para el cambio. Están organizadas (y por eso se llaman organizaciones) para crecer y ganar en tiempos estables. Ahora bien, en los últimos años, y no pocos, se han visto obligadas a entrar por la fuerza en una dinámica de rápidos y vertiginosos cambios. Y éstas, my buenas en la estabilidad, se ven desbordadas, pidiéndoles a sus ejecutivos y empleados que actúen apagando un fuego tras otro, chocando con una realidad que les ha sobrepasado. ¿Trabajas más horas que antes? No te preocupes, la

Leer Más >>

Nuestra misión: democratizar el desarrollo de habilidades

Nuestra misión: democratizar el desarrollo de habilidades en las organizaciones. Casi nada. Una visión Las softskills o habilidades personales nos gusta definirlas en Resulta2 como aquellas competencias que no se aprenden, sino que se desarrollan y entrenan para lograr un desempeño óptimo en las empresas. Éstas son el complemento necesario a la formación técnica de carreras, másters, cursos y MBAs, y a la experiencia que dan los años en un puesto de trabajo. Habréis oído hablar de muchas habilidades, las más repetidas en blogs, talleres y seminarios suelen ser liderazgo,

Leer Más >>

Cómo comprometer a los miembros de tu organización

Hay 4 acciones, 4 objetivos que hemos identificado como claves para lograr ser una persona comprometida.  Distingue una expectativa de una petición y de un compromiso Sin compromisos no hay resultados Maniqueísmo del compromiso Romper/renegociar compromisos No es aprender conocimientos, es entrenar habilidades Vale, ya has leido los 4 pasos. En el mejor de los casos los has interiorizado y asimilado, pero sigue siendo como cuando lees un libro sobre liderazgo, que lo terminas y no te conviertes en líder. Tienes los conocimientos, las herramientas, los pasos, las motivaciones, pero no es suficiente.

Leer Más >>