Cuaderno deaprendizajes

El blog de Resulta2

Entradas sobre éxito y fracaso

Los 5 valores organizacionales de Facebook

Que levante la mano quien no sepa quién es Mark Zuckerberg. Conocemos de sobra su historia y la de la creación de Facebook: todo empezó en la universidad, en donde vio la necesidad de mejorar la comunicación en la comunidad de estudiantes. La sencillez fue una de las premisas de un proyecto que ha desembocado en una red social con cientos de millones de usuarios, abierta a todo el mundo al margen de su edad o bagaje sociocultural (y digital). No son necesarios muchos conocimientos para manejarse en Facebook y

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Claves para una socialización organizacional de éxito

Socialización es una palabra que puede asociarse a la infancia, a niños y niñas muy pequeños que están aprendiendo la forma de comportarse en la escuela, con sus familiares, en determinados contextos… pero es una palabra que también se aplica al contexto de las empresas. Hablamos de socialización organizacional. ¿Qué es? Todo lo anterior, era socialización primaria. La socialización organizacional, por su parte, es la internalización de la cultura de la empresa, y es una forma de socialización secundaria. En la contratación, las organizaciones deben tener claro qué rol será

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Resumen del informe: la felicidad en el trabajo 2017

¿De qué forma el trabajo puede afectar positivamente o negativamente a nuestra felicidad? Pasamos muchas horas en él, y esto ha hecho que el Informe Mundial de la Felicidad correspondiente a este año, 2017, incluya un capítulo específico para tratar el tema de la felicidad en el trabajo. Estar desempleado/a El trabajo puede originar muchas quejas, como también es fuente de satisfacción al hacer que sintamos que somos útiles en el mundo, que aportamos algo en la sociedad. La diferencia del bienestar subjetivo es muy grande entre tener, o no,

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CASO DE ÉXITO: Cómo logramos contagiar cultura de innovación

Hola de nuevo a todos, hoy publicamos el tercer post de los casos de éxito que hemos desarrollado en RESULTA2, par que sirva de guía e inspiración para situaciones similares en la que os podáis encontrar. Vamos a comenzar con un acaso que mencionamos en el último post: ¿Cómo lograr contagiar cultura de innovación a través del equipo de facilitadores de innovación? Gran empresa del sector energético Este es un caso que nos llegó por recomendación de otro cliente y supimos dar la solución que les pareció más adecuada a

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Gestionar el cambio en tu organización con éxito en 2017

Ya no queda nada para que llegue un nuevo año, con nuevos desafíos y retos personales y profesionales. Queremos desde este cuaderno de bitácora digital regalarte unos cuantos tips para que pases de pensar en la supervivencia y pienses en el cambio, en la incertidumbre como una oportunidad hacia nuevos éxitos (que seguro llegarán en 2017): La nueva normalidad es el cambio. En vez de pensar en el trabajo como una serie de épocas estables interrumpidas por momentos de cambio, las empresas deben considerar el trabajo como cambio constante y

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