Cuaderno deaprendizajes

El blog de Resulta2

Entradas sobre Cultura y valores

Con la A: distinciones de coaching

Lo primero que te preguntarás es…¿qué es una distinción en coaching? Te contestamos en 10 puntos clave y un ejemplo: Es el enfrentamiento de una palabra con otra para extraer un matiz. Una distinción separa un determinado fenómeno del resto de nuestras experiencias. No podemos observar algo para lo que no tengamos una distinción (pues, si no la tuviera, no podríamos separarla del resto y, por tanto, no sería observable). Algunas distinciones son biológicas pero otras muchas son únicamente lingüísticas. Como Coaches vamos a ayudar al Coachee a distinguir para

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5 libros que nos gustan mucho por Resulta2

Aprovechando que es el mes de libro, y sumándonos a la moda de otros blogs de poner listados de lecturas interesantes, nos animamos a poner 5 libros que nos gustan mucho en Resulta2. Ingenio y pasión. Silvia Leal y Jorge Urrea Sinopsis: La innovación se ha convertido en un recurso vital para hacer frente al desaliento ante la dura batalla que se está librando en los mercados. Por ello, durante los últimos años se ha generado abundante literatura a su alrededor. Podemos incluso hablar de un nuevo fenómeno, conocido como la inno-sofia

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¿Formación o TRANSformación? un nuevo paradigma de la formación en empresas

Para conseguir resultados extraordinarios el reto pasa no sólo por la formación sino que además es necesaria la TRANSformación El nuevo paradigma de la formación es que ésta sirva para que las empresas y organizaciones consigan resultados aparentemente inalcanzables. El objetivo es inspirar y transformar a las personas para identificar nuevas maneras de ver la realidad del mundo y la empresa, para que se relacionen consigo mismos, con los demás y con las circunstancias de forma innovadora y valiente y se comprometan con la obtención de resultados a priori imposibles. Vivimos

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Nos entrevistan en Equipos y Talento

Hoy tendremos la visita de Equipos y Talento, revista especializada en recursos humanos, para entrevistar a Antonio Robles (Socio Director) y Helena Montero (Directora de Excelencia) que hablarán de los nuevos desafíos a los que se enfrentan las organizaciones actuales, la importancia de la calidad, de la innovación, del humano con recursos, etc. Hablaremos además del crecimiento personal en la empresa, mejorando la relación con nosotros mismos, con los demás, con el mundo y las circunstancias. De como la experiencia o unas buenas notas son necesarios pero no suficientes para

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¿Formación o TRANSformación?

El nuevo paradigma de la formación es que esta sirva para que las empresas y organizaciones consigan resultados aparentemente inalcanzables. El objetivo es inspirar y transformar a las personas para identificar nuevas maneras de ver la realidad del mundo y la empresa, para que se relacionen consigo mismos, con los demás y con las circunstancias de forma innovadora y valiente y se comprometan con la obtención de resultados a priori imposibles. Vivimos una época de cambio vertiginoso y las personas y empresas no se adaptan rápidamente. ¿Por qué?. Las empresas

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