Cuaderno deaprendizajes

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Entradas sobre Competencias y habilidades

generacion z

La generación Z, así trabajan en las organizaciones

La generación Z es diferente a la generación millennial. Mientras que a quienes forman parte de la segunda se les llamó nativas y nativos digitales, quienes verdaderamente nacieron «en» las nuevas tecnologías son el grupo de la generación Z. Millennials, sabemos que no hay nadie como vosotros/as para saber cómo fue la transición de un mundo a otro, y que sois los/as más conscientes de los vertiginosos cambios que han sucedido… Pero hoy toca hablar de la siguiente generación… Peculiaridades de la generación Z Generalizar está bien, en su justa

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7 claves para lograr hacer que tu organización enamore

¿Sientes admiración por las empresas que integran listas de las organizaciones más deseadas en la búsqueda de empleo? ¿Te gustaría que tu organización, independientemente de su tamaño, también enamore? Sigue leyendo… te damos 7 claves. 1. Saber escuchar Saber escuchar es primordial, no sólo cuando hablamos de relaciones con amigos y amigas, nuestra pareja, nuestros padres… sino también en el contexto empresarial. Son las personas quienes usan las tecnologías, asisten a reuniones y se convierten en embajadoras de marca. Saber escuchar es el primer paso para saber atender a sus

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La confianza: base de motivación, inspiración y éxito

Si la confianza es la base de la motivación y de la inspiración, es bastante lógico que a todos nos apetezca saber cómo desarrollar esa confianza en nuestro entorno. La pregunta es: ¿de qué depende la confianza? La confianza depende básicamente de dos tipos de factores: La personalidad: aquello que nos determina nuestro ser y que se refleja en nuestras intenciones y nuestras motivaciones, es decir, el reflejo de nuestra integridad. La competencia: todo lo relacionado con nuestras habilidades, destrezas, resultados y nuestra historia de fiabilidad. Parece obvio que debemos empezar por

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Trabajar desde casa, claves para el éxito

Trabajar desde casa, envidiado por algunos/as, rechazado por otros/as. ¿Significa estar en pijama todo el día? ¿Es imposible concentrarse al no tener otras personas delante? Hoy desmitificamos esta actividad, y hablamos de cómo hacer para que funcione. Crea rutinas Rutinas es una palabra que tiende a asociarse a aburrimiento, pero nada más lejos de la realidad. Nuestra vida está llena de rutinas, nos permiten funcionar al darnos cierta estabilidad, reducir la potencial incertidumbre, y dictarnos un camino que seguir. Rutina no significa falta de novedad, sino crearse una base, un

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Competencias más buscadas por las empresas

Quedarse sin trabajo, buscar formar parte de un nuevo proyecto… distintas razones, y un mismo resultado: la búsqueda de empleo. En ese proceso, la persona debe considerar sus puntos fuertes y débiles, ser consciente, e intentar satisfacer las competencias más buscadas por las empresas. ¡Competencias que también interesa que busques al formar un nuevo equipo! Proactividad No gusta tener que estar detrás de alguien para que haga su trabajo. Somos personas adultas, y es de esperar que se tenga cierta autonomía a la hora de hacer las cosas. No se

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