Cuaderno deaprendizajes

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Entradas sobre Competencias y habilidades

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5 de las habilidades más demandadas en el siglo XXI

La globalización ha traído cosas como una enorme competencia a la hora de buscar empleo, o cuando se quiere captar el talento, si vemos la cuestión desde la óptica de empresa. La entrevista de trabajo Existe un antes, un durante, y un después en cualquier historia. En cada proyecto, en cada trabajo, podemos plantearnos nuevas preguntas que acaban siendo las de siempre. ¿Sabré desempeñar bien mi rol? ¿Podré mantener la motivación inicial? ¿Me atreveré a mostrar iniciativa y a aportar valor en forma de ideas? La entrevista es el primer

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La generación Z, así trabajan en las organizaciones

La generación Z es diferente a la generación millennial. Mientras que a quienes forman parte de la segunda se les llamó nativas y nativos digitales, quienes verdaderamente nacieron «en» las nuevas tecnologías son el grupo de la generación Z. Millennials, sabemos que no hay nadie como vosotros/as para saber cómo fue la transición de un mundo a otro, y que sois los/as más conscientes de los vertiginosos cambios que han sucedido… Pero hoy toca hablar de la siguiente generación… Peculiaridades de la generación Z Generalizar está bien, en su justa

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7 claves para lograr hacer que tu organización enamore

¿Sientes admiración por las empresas que integran listas de las organizaciones más deseadas en la búsqueda de empleo? ¿Te gustaría que tu organización, independientemente de su tamaño, también enamore? Sigue leyendo… te damos 7 claves. 1. Saber escuchar Saber escuchar es primordial, no sólo cuando hablamos de relaciones con amigos y amigas, nuestra pareja, nuestros padres… sino también en el contexto empresarial. Son las personas quienes usan las tecnologías, asisten a reuniones y se convierten en embajadoras de marca. Saber escuchar es el primer paso para saber atender a sus

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La confianza: base de motivación, inspiración y éxito

Si la confianza es la base de la motivación y de la inspiración, es bastante lógico que a todos nos apetezca saber como desarrollar esa confianza en nuestro entorno. La pregunta es: ¿de qué depende la confianza? La confianza depende básicamente de dos tipos de factores: La personalidad: aquello que nos determina nuestro ser y que se refleja en nuestras intenciones y nuestras motivaciones, es decir, el reflejo de nuestra integridad. La competencia: todo lo relacionado con nuestras habilidades, destrezas, resultados y nuestra historia de fiabilidad. Parece obvio que debemos empezar por

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Trabajar desde casa, claves para el éxito

Trabajar desde casa, envidiado por algunos/as, rechazado por otros/as. ¿Significa estar en pijama todo el día? ¿Es imposible concentrarse al no tener otras personas delante? Hoy desmitificamos esta actividad, y hablamos de cómo hacer para que funcione. Crea rutinas Rutinas es una palabra que tiende a asociarse a aburrimiento, pero nada más lejos de la realidad. Nuestra vida está llena de rutinas, nos permiten funcionar al darnos cierta estabilidad, reducir la potencial incertidumbre, y dictarnos un camino que seguir. Rutina no significa falta de novedad, sino crearse una base, un

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