Cuaderno de aprendizajes

El blog de Resulta2

Entradas sobre productividad

Innovación empresarial: creatividad, positividad y productividad ante el cambio constante

Las especies más exitosas del planeta son aquellas que continuamente se adaptan a un medio en constante cambio. La evolución nunca ha sido un ejercicio de planteamiento estratégico, sino un a serie de adaptaciones sucesivas a las variaciones de los factores externos e internos que afectan las posibilidades de supervivencia de un organismo. Para la especie humana, la amenaza más importante para la supervivencia ha sido la competencia. Por miles de años, la primera respuesta de la humanidad frente a la amenaza de la competencia ha sido aniquilar o asimiar al

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Las 10 «C» para lograr equipos de alto rendimiento

Aunque hay muchas características que definen el trabajo en equipo, y en este blog hemos y hablaremos de muchas de ellas. Es interesante las 10 «C» que planeta María Teresa Palomo Vadillo en su libro «Liderazgo y motivación de equipos de trabajo»: Complementariedad Es muy probable que cada miembro de un equipo domine una parece determinada del proyecto o trabajo que se realice. Por tanto, es obvio que se requier de todos los conocimientos, competencias y experiencias de los miembros para lograr el éxito. Comunicación El trabajo en equipo requiere

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La innovación: emprender con creatividad

¿Qué queremos ser? ¿Qué podemos ser? ¿Cómo conseguirlo? ¿Cómo alcanzarlo? ¿Cómo conseguir un equipo comprometido, alineado con la estrategia, motivado y adaptado al cambio?….¿y por qué no incluso llegar más lejos de lo que imaginamos? Alcanzar resultados extraordinario. Como ya anunciaba hace más de una década Alvin Toffler, escritor y futurista estadounidense, nos encontramos en la cresta de la Quinta ola, la denominada “era del conocimiento”. El epicentro del cambio se encuentra en la capacidad que tengamos para solventar el cambio constante con maestría y decisión, pero no solo eso. Debemos ser

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Informe de la ICF ¿El coaching funciona?

  La International Coaching Federation (ICF), elaboró hace unos meses un informe para dar a conocer con datos el grado de satisfacción de los que han pasado por un proceso de coaching. Los puntos más interesantes: La satisfacción tras el proceso El 99% de los que lo han probado están satisfechos o muy satisfechos. El 96% indicaron que les encantaría repetir el proceso si fuera necesario para seguir mejorando. Mejora la productividad en el trabajo El coaching mejora el rendimiento en el trabajo en un 70% Un 61% de mejora en la gestión empresarial

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