Cuaderno deaprendizajes

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Entradas sobre equipos de alto rendimiento

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La generación Z, así trabajan en las organizaciones

La generación Z es diferente a la generación millennial. Mientras que a quienes forman parte de la segunda se les llamó nativas y nativos digitales, quienes verdaderamente nacieron «en» las nuevas tecnologías son el grupo de la generación Z. Millennials, sabemos que no hay nadie como vosotros/as para saber cómo fue la transición de un mundo a otro, y que sois los/as más conscientes de los vertiginosos cambios que han sucedido… Pero hoy toca hablar de la siguiente generación… Peculiaridades de la generación Z Generalizar está bien, en su justa

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Trabajar desde casa, claves para el éxito

Trabajar desde casa, envidiado por algunos/as, rechazado por otros/as. ¿Significa estar en pijama todo el día? ¿Es imposible concentrarse al no tener otras personas delante? Hoy desmitificamos esta actividad, y hablamos de cómo hacer para que funcione. Crea rutinas Rutinas es una palabra que tiende a asociarse a aburrimiento, pero nada más lejos de la realidad. Nuestra vida está llena de rutinas, nos permiten funcionar al darnos cierta estabilidad, reducir la potencial incertidumbre, y dictarnos un camino que seguir. Rutina no significa falta de novedad, sino crearse una base, un

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Trabajar en equipo, ¿siempre lo más adecuado?

Para Michael Jordan, “el talento gana partidos, pero el trabajo en equipo y la inteligencia ganan campeonatos”. Esta frase guarda sintonía con “yo hago lo que tú no puedes, y tú haces lo que yo no puedo. Juntos podemos hacer grandes cosas», enunciada por la Madre Teresa de Calcuta. Hoy hablamos de trabajar en equipo. Da igual el entorno de pertenencia, con independencia a este, muchas personas defenderán esta forma de trabajar. Otras, en cambio, dirán que la suma de personas puede propiciar conflictos, ralentización en la tarea, una menor profundización en

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Competencias más buscadas por las empresas

Quedarse sin trabajo, buscar formar parte de un nuevo proyecto… distintas razones, y un mismo resultado: la búsqueda de empleo. En ese proceso, la persona debe considerar sus puntos fuertes y débiles, ser consciente, e intentar satisfacer las competencias más buscadas por las empresas. ¡Competencias que también interesa que busques al formar un nuevo equipo! Proactividad No gusta tener que estar detrás de alguien para que haga su trabajo. Somos personas adultas, y es de esperar que se tenga cierta autonomía a la hora de hacer las cosas. No se

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Claves para tener bien cimentado tu equipo en 2018

Nos encontramos en unas fechas en las que se habla de unión, de dejar aparcadas las diferencias, de reencuentros y de tener “buen rollo” ¿Te gustaría lo mismo para tu equipo en 2018? Primero de todo comentarte que, para bien o para mal, no todo el peso de las interacciones que sucedan en el grupo dependen de ti. De hecho, es el propio equipo el que determinará los procesos de interacción. ¿Cambiar los miembros del equipo cambiará a este? Puede, siempre teniendo en cuenta que un grupo no es la

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