Cuaderno deaprendizajes

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Entradas sobre entrenamiento de habilidades

¿Formación o TRANSformación? un nuevo paradigma de la formación en empresas

Para conseguir resultados extraordinarios el reto pasa no sólo por la formación sino que además es necesaria la TRANSformación El nuevo paradigma de la formación es que ésta sirva para que las empresas y organizaciones consigan resultados aparentemente inalcanzables. El objetivo es inspirar y transformar a las personas para identificar nuevas maneras de ver la realidad del mundo y la empresa, para que se relacionen consigo mismos, con los demás y con las circunstancias de forma innovadora y valiente y se comprometan con la obtención de resultados a priori imposibles. Vivimos

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¿Formación o TRANSformación?

El nuevo paradigma de la formación es que esta sirva para que las empresas y organizaciones consigan resultados aparentemente inalcanzables. El objetivo es inspirar y transformar a las personas para identificar nuevas maneras de ver la realidad del mundo y la empresa, para que se relacionen consigo mismos, con los demás y con las circunstancias de forma innovadora y valiente y se comprometan con la obtención de resultados a priori imposibles. Vivimos una época de cambio vertiginoso y las personas y empresas no se adaptan rápidamente. ¿Por qué?. Las empresas

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Especial formación en Equipos y Talento

Las claves: Especial formación para empresas en el número de Diciembre/Enero2014. Un artículo de opinión en tribuna realizado por Antonio Robles (Socio Director de Resulta2) Ficha de presentación de Resulta2 (Actúa Ahora) entre las empresas del sector de la formación a empresas. También en la web  Lugar: en la revista de papel. Número 101. Y en el blog de Resulta2  Fechas: Diciembre/Enero 2014 Imágenes:          

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2014, un año lleno de oportunidades

Lo primero, felicitamos a nuestros lectores el nuevo año que entra, un 2014 lleno de oportunidades, que como peces en un lago debemos saber pescar. Decía George Bernard Shaw que solo triunfa en el mundo quien se levanta y busca las circunstancias, y las crea si no las encuentra. Es decir, tenemos que saber que la cantidad y calidad de oportunidades que se nos presentan en la vida son directamente proporcionales a la actitud que tenemos frente a ella. Hacer un análisis de nuestras habilidades y talentos es una pieza

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Conocemos la metodología Tetramap de la mano de Antonio Robles

  Hoy entrevistamos a Antonio Robles, socio director de Resulta2 y único consultor certificado en Tetramap de España,  para conocer de primera mano las virtudes que tiene  esta metodología en los talleres de coaching. La primera pregunta es obligada, ¿qué es para ti Tetramap? ¿qué la distingue del resto de metodologías semejantes que conozcas? Tetramap es una herramienta y un modelo para descubrir y entender el comportamiento, pero no solo es eso, es una “aventura por el comportamiento humano”, ¿A qué te refieres con «aventura»? Me explico: al utilizar la

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