Equipos y personas archivos | Página 9 de 22

Equipo feliz y eficaz tras las vacaciones

Quique 08/01/2018 No hay comentarios

¿Interés por las tareas? ¿o interés por las personas? No permitas que tu equipo sienta que los lunes son muerte-destrucción, ni que esa insatisfacción laboral se vaya acumulando. Podemos cambiar el enfoque al hacer las cosas, aunque el volumen de trabajo no varíe. ¿Qué ocurre? Llega el fin de semana y todo el mundo contento por poder disfrutar del tiempo libre. De vuelta al lunes y todo son caras largas… Lo mismo tras las vacaciones, pero la historia se repite potenciada. ¿Se puede hacer algo para remediarlo? Trabajar mola, y

Claves para una socialización organizacional de éxito

Quique 31/08/2017 No hay comentarios

Socialización es una palabra que puede asociarse a la infancia, a niños y niñas muy pequeños que están aprendiendo la forma de comportarse en la escuela, con sus familiares, en determinados contextos… pero es una palabra que también se aplica al contexto de las empresas. Hablamos de socialización organizacional. ¿Qué es? Todo lo anterior, era socialización primaria. La socialización organizacional, por su parte, es la internalización de la cultura de la empresa, y es una forma de socialización secundaria. En la contratación, las organizaciones deben tener claro qué rol será

DESESTRÉSATE (no solo en verano)

Quique 31/07/2017 No hay comentarios

Creemos que podemos separar vida personal y laboral, pero todas las experiencias nos afectan, y no podemos separarlas por compartimentos. Junto a ellas, nuestras creencias, asociaciones aprendidas, miedos racionales e irracionales… terminarán influyendo en nuestra forma de actuar. El estrés surgirá en el momento en que sintamos que nuestra capacidad es insuficiente para afrontar la situación en la que nos encontramos, o cuando anticipamos un posible suceso que no tenemos claro cómo abordar. La pregunta no es ¿por qué a mí? Hagámonos preguntas que nos inviten a actuar para cambiar

Desafíos a los que se enfrentan los equipos de trabajo

Quique 22/06/2017 1 comentario

Seguimos hablando de equipos de trabajo, en continuidad al post anterior (Leer Problemas y soluciones en la creación de equipos de trabajo). Los individuos se juntan, formando grupos que se encuentran en un determinado contexto. De las relaciones entre los individuos, se configura el funcionamiento del grupo. Hay fenómenos propios de las agrupaciones y son inevitables, surgirán en un momento u otro. Aunque no podamos eliminar por completo esa influencia correspondiente a los procesos naturales de los grupos, podemos reducirla para que el rendimiento no quede tan afectado. Veamos cómo. En

Problemas y soluciones en la creación de equipos de trabajo

Quique 01/06/2017 No hay comentarios

Una de las problemáticas que se pueden presentar en una organización es la ineficacia de los equipos debido a una baja productividad, que se relaciona con la falta de cohesión pero tiene otros factores asociados que veremos en este post. La cohesión grupal se ve favorecida cuando nos hallamos ante grupos pequeños con un contacto continuo entre sus miembros y una comunicación frecuente. El hecho de trabajar estrechamente llevará a que se adviertan mayores semejanzas con los compañeros y compañeras, sea más fácil identificar los objetivos comunes y los intereses de

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Entradas sobre Equipos y personas

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