Cuaderno deaprendizajes

El blog de Resulta2

Entradas sobre Casos con Resulta2

Los 5 valores organizacionales de Facebook

Que levante la mano quien no sepa quién es Mark Zuckerberg. Conocemos de sobra su historia y la de la creación de Facebook: todo empezó en la universidad, en donde vio la necesidad de mejorar la comunicación en la comunidad de estudiantes. La sencillez fue una de las premisas de un proyecto que ha desembocado en una red social con cientos de millones de usuarios, abierta a todo el mundo al margen de su edad o bagaje sociocultural (y digital). No son necesarios muchos conocimientos para manejarse en Facebook y

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Time2Grow: transformando la cultura de ventas de Vodafone España

Vodafone España tenía varios retos sobre la mesa. Varios objetivos de negocio que debían cumplirse para seguir siendo una de las «teleco» más potentes del país y del mundo. Bajo éste paraguas, entramos en la organización con un programa de consultoría estratégica de ventas, enfocado en las personas que dirigen equipos, para lograr transformar la cultura actual comercial a una más potente, resilente e innovadora. Al proceso le pusismos hasta nombre: «Time2Grow» (tiempo de crecer en castellano) que acapara toda su filosofía. El proyecto tenía varios retos globales: El cambio de

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CASO DE ÉXITO: mejorar la experiencia de cliente en tiendas

Hola de nuevo a todos y todas los que nos estáis siguiendo, quiero compartir un caso muy especial, por el perfil del cliente (fue nuestro primer gran trabajo en una empresa global), porque logramos mejores resultados de los que no pidieron, nos lo reconocieron en un evento en Bruselas; y además, fue la clave para que nos convirtiéramos en consultores de otros de nuestros grandes clientes, ya que tanto el perfil del cliente como por los resultados, nos permitieron abrir muchas puertas, gracias a las referencias. El reto El reto

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CASO DE ÉXITO: Cómo logramos contagiar cultura de innovación

Hola de nuevo a todos, hoy publicamos el tercer post de los casos de éxito que hemos desarrollado en RESULTA2, par que sirva de guía e inspiración para situaciones similares en la que os podáis encontrar. Vamos a comenzar con un acaso que mencionamos en el último post: ¿Cómo lograr contagiar cultura de innovación a través del equipo de facilitadores de innovación? Gran empresa del sector energético Este es un caso que nos llegó por recomendación de otro cliente y supimos dar la solución que les pareció más adecuada a

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Monkey mind y las vacaciones de Semana Santa

Este es nuestro segundo capítulo de nuestra serie de casos de éxito de clientes en el que os prometimos empezar en el post de la semana pasada (Ver post). Sin embargo muchos de nosotros empezamos hoy las cortas vacaciones de Semana Santa, otros ya estaréis disfrutándolas y otros empezaréis mañana. Hemos estado debatiendo sobre si es un buen momento para publicar el primer caso en este post, y como en todo hay teorías a favor y en contra: ¡es el mejor momento ya que así hay más tiempo para leer y

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