Clientes y testimonios

Como consultora de transformación cultural corporativa con más de 10 años de experiencia hemos tenido la suerte de poder acompañar a todo tipo de organizaciones (desde pymes a multinacionales) a lograr sus resultados.

Tuve la oportunidad de trabajar con Resulta2 en un proceso que desarrollamos de manera pionera para Apple EMEIA. Fue todo un reto, ya que el programa era muy ambicioso y como siempre en nuestra casa queríamos lo mejor. Un proceso de selección de 6 meses, con un total de 75 entrevistas, hasta que conocí a Resulta2 que nos dieron la seguridad y confianza desde el primer momento. El resultado supero toda expectativa, quedando España como «best practice» para todos los países gracias a las iniciativas implementadas así como los resultados obtenidos: clientes satisfechos, desarrollo de equipos («impulsores») cambio de flujos de trabajo, incremento de las ventas y personal motivado”. Dado el éxito del mismo se extendió el trabajo de Resulta2 a otros departamentos como nuestro canal indirecto y Telco.

Paloma Domínguez

Apple: Ex Sales Readiness Support Executive

Tuve la oportunidad de trabajar con Resulta2 en un proceso que desarrollamos de manera pionera para Apple EMEIA. Fue todo un reto, ya que el programa era muy ambicioso y como siempre en nuestra casa queríamos lo mejor. Un proceso de selección de 6 meses, con un total de 75 entrevistas, hasta que conocí a Resulta2 que nos dieron la seguridad y confianza desde el primer momento. El resultado supero toda expectativa, quedando España como «best practice» para todos los países gracias a las iniciativas implementadas así como los resultados obtenidos: clientes satisfechos, desarrollo de equipos («impulsores») cambio de flujos de trabajo, incremento de las ventas y personal motivado”. Dado el éxito del mismo se extendió el trabajo de Resulta2 a otros departamentos como nuestro canal indirecto y Telco.

Paloma Domínguez

Apple: Ex Sales Readiness Support Executive

Tuve la oportunidad de trabajar con Resulta2 en un proceso que desarrollamos de manera pionera para Apple EMEIA. Fue todo un reto, ya que el programa era muy ambicioso y como siempre en nuestra casa queríamos lo mejor. Un proceso de selección de 6 meses, con un total de 75 entrevistas, hasta que conocí a Resulta2 que nos dieron la seguridad y confianza desde el primer momento. El resultado supero toda expectativa, quedando España como «best practice» para todos los países gracias a las iniciativas implementadas así como los resultados obtenidos: clientes satisfechos, desarrollo de equipos («impulsores») cambio de flujos de trabajo, incremento de las ventas y personal motivado”. Dado el éxito del mismo se extendió el trabajo de Resulta2 a otros departamentos como nuestro canal indirecto y Telco.

Paloma Domínguez

Apple: Ex Sales Readiness Support Executive

Recomiendo sinceramente el método de Resulta2. De entrada, la aproximación que utilizan es muy atractiva para el equipo participante; cercano a un juego, con la misma potencia que otras actividades de team-building, pero sobre una base de descubrimiento personal y del resto de los participantes-colegas. En este sentido, TETRAMAP©, es una herramienta que deja huella, simple y potente a la vez, divertida pero inspiradora. Resulta2 es un equipo joven, con química, que trasmite a los participantes por la sencillez del lenguaje y por la selección de los recursos que emplean – de los que he comentado más arriba. Volveré a utilizarlos, todos los equipos se renuevan y necesitan un catalizador para reforzar su misión.

Beatriz A. Lara Bartolomé

Director of Corporate Transformation BBVA

Recomiendo sinceramente el método de Resulta2. De entrada, la aproximación que utilizan es muy atractiva para el equipo participante; cercano a un juego, con la misma potencia que otras actividades de team-building, pero sobre una base de descubrimiento personal y del resto de los participantes-colegas. En este sentido, TETRAMAP©, es una herramienta que deja huella, simple y potente a la vez, divertida pero inspiradora. Resulta2 es un equipo joven, con química, que trasmite a los participantes por la sencillez del lenguaje y por la selección de los recursos que emplean – de los que he comentado más arriba. Volveré a utilizarlos, todos los equipos se renuevan y necesitan un catalizador para reforzar su misión.

Beatriz A. Lara Bartolomé

Director of Corporate Transformation BBVA

Recomiendo sinceramente el método de Resulta2. De entrada, la aproximación que utilizan es muy atractiva para el equipo participante; cercano a un juego, con la misma potencia que otras actividades de team-building, pero sobre una base de descubrimiento personal y del resto de los participantes-colegas. En este sentido, TETRAMAP©, es una herramienta que deja huella, simple y potente a la vez, divertida pero inspiradora. Resulta2 es un equipo joven, con química, que trasmite a los participantes por la sencillez del lenguaje y por la selección de los recursos que emplean – de los que he comentado más arriba. Volveré a utilizarlos, todos los equipos se renuevan y necesitan un catalizador para reforzar su misión.

Beatriz A. Lara Bartolomé

Director of Corporate Transformation BBVA

Trabajan desde la seriedad y el rigor y su metodología se ha adaptado a mi ritmo para afrontar el cambio, identificando claramente el momento de apretar el acelerador, retándome para la transformación, y mientras tanto escuchando y entendiendo el sistema de una organización tan compleja como la nuestra

Oscar García Bernal

Director General de Desarrollo Corporativo del Grupo AMÁS

Trabajan desde la seriedad y el rigor y su metodología se ha adaptado a mi ritmo para afrontar el cambio, identificando claramente el momento de apretar el acelerador, retándome para la transformación, y mientras tanto escuchando y entendiendo el sistema de una organización tan compleja como la nuestra

Oscar García Bernal

Director General de Desarrollo Corporativo del Grupo AMÁS

Trabajan desde la seriedad y el rigor y su metodología se ha adaptado a mi ritmo para afrontar el cambio, identificando claramente el momento de apretar el acelerador, retándome para la transformación, y mientras tanto escuchando y entendiendo el sistema de una organización tan compleja como la nuestra

Oscar García Bernal

Director General de Desarrollo Corporativo del Grupo AMÁS

Compartir con Resulta2 el camino que nos ha llevado a poner en marcha un programa innovador de cambio cultural en materia de seguridad y salud ha sido un reto apasionante. Cada aspecto planteado fue analizado, cuestionado, replanteado, buscando en todo el momento la opción más adecuada a las características del grupo. Cada obstáculo se convirtió en retos que afrontamos con dedicación y pasión, logrando alcanzar el objetivo propuesto, logrando que el grupo hoy se reconozca como auténticos Impulsores de cultura preventiva.

Cristina Costa Bernardo

Dir, S.I.G. CYMI y MASA

Compartir con Resulta2 el camino que nos ha llevado a poner en marcha un programa innovador de cambio cultural en materia de seguridad y salud ha sido un reto apasionante. Cada aspecto planteado fue analizado, cuestionado, replanteado, buscando en todo el momento la opción más adecuada a las características del grupo. Cada obstáculo se convirtió en retos que afrontamos con dedicación y pasión, logrando alcanzar el objetivo propuesto, logrando que el grupo hoy se reconozca como auténticos Impulsores de cultura preventiva.

Cristina Costa Bernardo

Dir, S.I.G. CYMI y MASA

Compartir con Resulta2 el camino que nos ha llevado a poner en marcha un programa innovador de cambio cultural en materia de seguridad y salud ha sido un reto apasionante. Cada aspecto planteado fue analizado, cuestionado, replanteado, buscando en todo el momento la opción más adecuada a las características del grupo. Cada obstáculo se convirtió en retos que afrontamos con dedicación y pasión, logrando alcanzar el objetivo propuesto, logrando que el grupo hoy se reconozca como auténticos Impulsores de cultura preventiva.

Cristina Costa Bernardo

Dir, S.I.G. CYMI y MASA