Cuaderno deaprendizajes

El blog de Resulta2

Primeras claves para desarrollar un liderazgo innovador

Quiero empezar este post parafraseando a mi amigo y colega Fran Chuán: Una constante en todos estos años es el enorme “despiste” que hemos percibido en nuestros clientes y conocidos, sobre el ¿por dónde empezar a innovar?  Este despiste no se da solo en los inicios, en empresas que se preguntan por dónde empezar. El despiste se produce también en empresas que ya han organizado su áreas de innovación y han puesto en marcha sus procesos y sistemas para innovar. Se han elegido a las personas para liderar la innovación, se

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¡El proceso creativo no se limita a la generación de ideas!

Nos sobran ideas, lo difícil es transformarlas en proyectos «¡El brainstorming no suele aportar nada nuevo!»,  «No tenemos un problema de creatividad: ¡nos sobran ideas, el problema es que son banales o locas y no se pueden transformar en proyectos!» Estas afirmaciones muy comunes nos demuestran la confusión existente: el Pensamiento Creativo no se limita a la ideación:  ni empieza ni acaba con ella. Con un poco de experiencia y algunas herramientas, esta fase no es la que suele provocar problemas. La clave del éxito que permite conseguir ideas que aporten valor

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¿Cómo diagnosticar el clima innovador de las organizaciones?

En el anterior post mostrábamos algunas claves de los “despistes” típicos a la hora de comenzar a innovar. Explicábamos que el origen de algunos de estos despistes es no disponer de suficiente información, de los datos necesarios que nos permitan ser eficientes, o al menos eficaces, en nuestros intentos innovadores. Diagnosticar es conocer nuestras fortalezas y nuestras debilidades. Es conocer qué debemos mantener en nuestra cultura y qué debemos mejorar para conseguir una cultura organizacional que genere innovación de manera sostenible. Permíteme reiterar algo que hemos comentado en diversos post,

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¿Por dónde empezar a Innovar?

La primera clave de cómo desarrollar una Cultura de Innovación en la Empresa Una constante en todos estos años es el enorme “despiste” que hemos percibido en nuestros clientes y conocidos, sobre el ¿por dónde empezar a innovar? Realmente no es una pregunta fácil de contestar pues si nos dejamos llevar por la necesidad desearemos innovar en nuevos productos y servicios; o bien en nuevos canales de venta. Sin embargo, innovar es más una actitud que un proceso. De hecho es la primera disciplina empresarial donde lo emocional influye más

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Más de 20 artículos sobre Cultura de Innovación Organizacional que no podrás perderte en 2016

Comenzamos un nuevo año, un año donde nuestro foco es cada vez más intenso: ayudar a las organizaciones a desarrollar una Cultura de la Innovación Sustentable (CIS). EL 2016 PROMETE Durante este año 2016 hemos decidido compartir contigo nuestro conocimiento en Innovación Organizacional, Cultura de Empresa, Liderazgo Transformador, habilidades, personas…. con el humilde espíritu de que puedas aprender un poquito más cada día, y generes aplicándolo, más valor para ti y tu entorno. ¿Cómo lo haremos? A lo largo del 2016 escribiremos más de 20 entradas, intercalando las aportaciones de

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