Cuaderno deaprendizajes

El blog de Resulta2

Recomendaciones cinéfilas sobre el mundo laboral

El cine forma parte de la cultura, y en él se reflejan tanto los hábitos de la generalidad de las personas, como las particularidades que nos diferencian, los miedos más profundos, los valores… todo ello, enmarcado en contextos diversos, incluyéndose el mundo laboral entre ellos. ¿Cómo se caricaturiza el empleo en el cine? Podemos encontrar ejemplos en los que los trabajos se convierten en apoyo, en el factor que salva a la persona protagonista y hace que su vida cobre sentido. En otros casos, observamos que es generador de estrés,

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Equipos pequeños para mejorar productividad y la motivación

“En una hoguera grande, la gente hace un círculo grande y se separan las unas de las otras. Si no, se queman debido al abrasador calor que desprenden kilos y kilos de madera ardiendo. Si acaso, tienen relación con aquellos que están a su lado. Si la hoguera es pequeña, la gente se aproxima al fuego, hace un círculo más pequeño. El calor es reconfortante, con poca madera varias personas se mantienen calientes. Al ser pequeño el círculo, las personas puede mirarse a la cara, sonreírse, contar chistes, tener una

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Hablamos de relaciones interpersonales y motivación (+ 3 vídeos)

Se habla de motivación. ¿Qué hacer para no abandonar los propósitos? ¿Cómo adoptar un nuevo hábito? ¿Cómo ir al trabajo «feliz»? ¿Cómo mantener la motivación por estudiar y así poder enriquecerme como profesional? En todo ello se nos olvida algo: las personas. O, mejor dicho, el resto de personas. Al igual que cobra mucha importancia la comparación social a la hora de valorarnos a nosotr@s mism@s, el bienestar de otras personas puede verse afectado por las acciones que emprendamos para lograr el propio. Hagamos que nuestro afán de superación nos

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Equipo feliz y eficaz tras las vacaciones

¿Interés por las tareas? ¿o interés por las personas? No permitas que tu equipo sienta que los lunes son muerte-destrucción, ni que esa insatisfacción laboral se vaya acumulando. Podemos cambiar el enfoque al hacer las cosas, aunque el volumen de trabajo no varíe. ¿Qué ocurre? Llega el fin de semana y todo el mundo contento por poder disfrutar del tiempo libre. De vuelta al lunes y todo son caras largas… Lo mismo tras las vacaciones, pero la historia se repite potenciada. ¿Se puede hacer algo para remediarlo? Trabajar mola, y

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Claves para tener bien cimentado tu equipo en 2018

Nos encontramos en unas fechas en las que se habla de unión, de dejar aparcadas las diferencias, de reencuentros y de tener “buen rollo” ¿Te gustaría lo mismo para tu equipo en 2018? Primero de todo comentarte que, para bien o para mal, no todo el peso de las interacciones que sucedan en el grupo dependen de ti. De hecho, es el propio equipo el que determinará los procesos de interacción. ¿Cambiar los miembros del equipo cambiará a este? Puede, siempre teniendo en cuenta que un grupo no es la

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