Ya no queda nada para que llegue un nuevo año, con nuevos desafíos y retos personales y profesionales. Queremos desde este cuaderno de bitácora digital regalarte unos cuantos tips para que pases de pensar en la supervivencia y pienses en el cambio, en la incertidumbre como una oportunidad hacia nuevos éxitos (que seguro llegarán en 2017):
- La nueva normalidad es el cambio. En vez de pensar en el trabajo como una serie de épocas estables interrumpidas por momentos de cambio, las empresas deben considerar el trabajo como cambio constante y con solo ocasionales momentos de estabilidad.
- Si no aprovechas el cambio, ni tu compañía, el cambio vencerá.
- El cambio ofrece nuevas oportunidades para que las empresas conquisten mercados masivos. El cambio brinda la oportunidad a los individuos que quieren tener éxito en sus carreras.
- Las organizaciones que introducen productos y servicios que representan cambios significativos también pueden dar saltos importantes y fulminantes que conducen al éxito.
- Las empresas creadoras de cambios atraen a empleados que quieren crear cambios. Las compañías temerosas de cambio atraen a empleados temerosos de cambio.
- La dirección no puede obligar a los empleados a que pierdan el miedo al cambio por medio de motivaciones a corto plazo.
- Una vez la empresa ha aprendido a evolucionar de forma regular y cómodamente, el cambio deja de representar una amenaza. Por el contrario, se convierte en un activo porque hace que los competidores se extingan.
- Todo el mundo en tu organización puede intentar reinventar lo que tu haces en paralelo aumentando espectacularmente el ritmo de cambio e tu empresa.
- La actitud de tu empresa con respecto al proceso de cambio es mucho más importante que los cambios que tu implementes.
- Si tienes empleados que no aceptan esta postura, siempre retardarán el proceso y te harán tomar decisiones equivocadas.
- El cambio atrae al cambio. Si tu organización promueve el cambio se unirán colaboradores y seguidores del cambio.
¡Feliz año y felices fiestas!
Equipo de Resulta2
