Cuaderno de aprendizajes | Página 39 de 65

Mitos y leyendas de la Innovación según Harvard

Quique 02/10/2015 No hay comentarios

Según el manual de Innovación de la Harvard Business School existen 5 mitos alrededor de la innovación, cinco leyendas que están, a día de hoy, incrustadas en el cerebro de muchos de los responsables de generar nuevas culturas innovadoras en las organizaciones. Romper estos mitos, estas leyendas y creencias es parte de nuestro trabajo en RESULTA2, fomentando una cultura innovadora en las organizaciones. No te pierdas los cinco mitos que identifican en Harvard, y que seguramente en alguno de ellos te has podido sentir identificado alguna vez. MITO 1: INNOVACIÓN ES

Jornada sobre Innovación Digital en el ESIC, ¿te apuntas?

Quique 22/09/2015 No hay comentarios

El próximo 6 de octubre en la sede de Madrid del ESIC estaremos charlando sobre innovación junto a expertos y profesores de la ICEMD en la Jornada en Innovación Digital. La idea del evento es compartir claves, tendencias y oportunidades de innovación digital. ¿Te apuntas? La agenda Bienvenida Enrique Benayas. Director General de ICEMD – Instituto de la Economía Digital de ESIC. Presentación del Programa Superior en Innovación Digital Juan Campos. Cofundador y Director The Bnet Ants i-Liderazgo. Creación de equipos de innovación Antonio Robles. Socio Director de Resulta2 Metodologías ágiles en la

Steve Jobs y sus 10 lecciones de liderazgo empresarial

Quique 15/09/2015 No hay comentarios

Fuente: Fontacto.com Si te sientes alineado/a con nuestro discurso, y quieres saber más sobre lo que hacemos en temas de innovación, liderazgo, etc. no dudes en ponerte en contacto con nosotros a través del 91 277 59 52 o rellenando tus datos en el siguiente formulario: [contact-form-7 id=»6841″ title=»Contacto»]

Directivos, empresarios y responsables de formación hablan de su experiencia con Tetramap©

Quique 03/09/2015 No hay comentarios

Tetramap© Internacional lanza un nuevo vídeo donde altos mandos de empresas latinoamericanas hablan de sus impresiones tras probar la metodología Tetramap© en sus organizaciones. Sirvió para mejorar temas de comunicación y de equipo… Hicimos el curso porque queríamos que supieran las diferentes formas de trabajar de sus compañeros, mejorar la escucha, la comunicación (…) generando un lenguaje común… La sencillez que tiene poder entender a través de un elemento como te manifiestas, como piensas y como lo hacen el resto de tus compañeros… La mejor manera de conocer de primera mano los feedbacks

«La transformación cultural tiene que entenderse como una transformación personal.» Entrevista a Federico Caputi

Quique 01/09/2015 2 comentarios

Federico Caputi, certificado como coach sistémico por Claude Arribas, de la escuela de Alain Cardón , es experto en llevar a las empresas hacia un cambio de dirección, de liderazgo, alineando los retos, los valores y los desafíos de la organización. En RESULTA2, además de aportar sus cualidades como coach, lleva a cabo el Programa Dirección por Valores y Desafíos: un proceso de transformación cultural. Hola Federico, ¿qué tal la incorporación al equipo de RESULTA2? ¿Estás contento de formar parte de nuestra organización? La incorporación a RESULTA2 ha sido fantástica, es un sueño hecho realidad. Poder pertenecer