Los beneficios de llevar a cabo un proceso de coaching en las empresas son muchos, y dependen siempre de los desafíos y/o problemas que se deseen superar.
A nivel más global, algunos de los que más hemos trabajado en RESULTA2 son:
- Incrementa la productividad, mejora la comunicación, aumenta el compromiso y fidelidad del personal, y reduce los niveles de estrés y tensión en el seno de las compañías.
- Contribuye a que los individuos sigan siendo leales y sigan mostrándose comprometidos con la compañía frente a los exigentes horarios, éticas, fluctuaciones económicas, etc.
- Contribuye a evitar el fracaso ejecutivo. Les ayuda a desarrollar mejor las técnicas interpersonales. Entra alguna de las razones más comunes incluye a los ejecutivos que se muestras excesivamente ásperos y bruscos, demasiado controladores o demasiado aislados. Los coaches trabajan con ellos para explicar dichos comporamientos e identificar y modificar sus creencias, suposiciones y acciones autodestructoras.
- Ayuda a los líderes a pensar y planificar de una forma más estratégica, a gestionar el riesgo con mayor eficacia y a crear y comunicar la visión y la misión empresarial.
- Contribuye al desarrollo de una cultura de confianza y responsabilidad personal dentro de la organización y también con los clientes.
- Capacita a los ejecutivos y directivos para el uso más eficaz de su poder personal.
- Puede desarrollar las cualidades de aquellos líderes respecto a los cuales se ha podido demostrar empíricamente s asociación satisfactoria, incluyendo la capacidad cognitiva, las capacidades sociales, el estilo de personalidad, la motivación, el conocimiento y la pericia.
A nivel más específico, el coaching ofrece una respuesta a algunos de los retos que deben afrontar los líderes actuales, permitiéndoles:
- Identificar cualesquiera nuevas competencias que deberían aprender y desarrollar.
- Influir en los líderes del mañana y prepararlos para el desafío.
- Alinear sus compromiso y acciones personales.
- Mantener la inercia, tanto suya com de los demás integrantes de la organización.
- Alinear a los miembros del equipo con los objetivos y visiones de la organización.
- Desarrollar unidad y espíritu de equipo, y descubrir nuevas posibilidades y talento en los demás.
- Ayudar a los demás a ampliar sus niveles de responsabilidad e incrementar sus niveles de iniciativa y creatividad.
- Identificar los vínculos débiles en el sistema organizativo y desarrollar estrategias para fortalecerlo.
- Revisar los objetivos de la organización.
En Resulta2 nuestras metodologías de coaching, mentoring e innovación nos llevan a lograr beneficios en tres patas clave de la organización: personas, gestión y experiencia de cliente.
Si te sientes alineado/a con nuestro discurso, y quieres saber más sobre lo que hacemos en temas de coaching ejecutivo, de equipos, etc, no dudes en ponerte en contacto con nosotros a través del 91 277 59 52 o rellenando tus datos en el siguiente formulario:
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1 comentario en «Beneficios del coaching en las empresas y organizaciones»
La primera frase con la que comienzas el artículo es realmente acertada, los beneficios de un proceso de coaching en empresas son numerosos ya que no solo pueden mejorar el rendimiento de los empleados y del propio empresario sino que cambia por completo la estructura de la empresa yendo ésta a mejor, todo depende de los desafíos e inconvenientes a superar. Muy bien detallado y explicado, Saludos