Cómo comprometer a los miembros de tu organización

Hay 4 acciones, 4 objetivos que hemos identificado como claves para lograr ser una persona comprometida. 

1. Distingue una expectativa de una petición y de un compromiso
2. Sin compromisos no hay resultados
3. Maniqueísmo del compromiso
4. Romper/renegociar compromisos

No es aprender conocimientos, es entrenar habilidades

Vale, ya has leido los 4 pasos. En el mejor de los casos los has interiorizado y asimilado, pero sigue siendo como cuando lees un libro sobre liderazgo, que lo terminas y no te conviertes en líder. Tienes los conocimientos, las herramientas, los pasos, las motivaciones, pero no es suficiente.

Al igual que hacemos con el cuerpo, las habilidades deben entrenarse para fortalecerlas y llevarlas al máximo nivel. Entrenar para desarrollar tus habilidades es clave, ya  que tener muchos conocimientos sobre una materia, máster, MBAs, carreras, cursos, etc es condición necesaria, pero no suficiente para enfrentarnos al mundo actual.

¿Qué significa ser una persona comprometida?

• Actúan y llevan a cabo las acciones necesarias para cumplir sus compromisos.

• Re-orientan las acciones dentro de los plazos cuando prevén que va a ser difícil lograrlo según el plan previo establecido.

• Son asertivos y saben decir “NO” cuando no pueden cumplir algo.

• Tienen seguridad en sí mismos, se conocen muy bien y son conscientes de lo que pueden llegar a hacer.

• Se asocian con personas que habitualmente cumplen sus compromisos.

• Son consciente de la importancia de los compromisos para lograr resultados.

• Hacen que una promesa llegue a ser una realidad.

Imagina por un momento que todos en tu empresa tienen desarrollada esta habilidad hasta los niveles máximos. La productividad y la positividad en la organización serían mucho mayores, aumenta la seguridad, el compromiso individual y del equipo, los resultados…

““La diplomacia es el arte de conseguir que los demás hagan con gusto lo que uno desea que hagan.»”.

Dale Carnegie

¿Cómo puedes desarrollar tus habilidades?

En Resulta2 hemos creado un programa de desarrollo de habilidades online que hemos denominado e-GroWin´, no es e-learning ya que no formamos en conocimientos, sino que entrenamos tus habilidades para sacarles el máximo potencial.

Hemos sacado 5 programas de entrenamiento para desarrollar las habilidades de: compromiso, orientación al cliente, auto-confianza, resolución de conflictos e iniciativa.

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