Cuaderno de aprendizaje

El blog de Resulta2

Entradas sobre habilidades

Claves para celebrar un proyecto de innovación de éxito

Cerramos el ciclo de post sobre cultura de innovación con el último post, en el que hablamos de cómo gestionar los éxitos y aprender de ellos. Generalmente cuando hablamos de aprender casi todos pensamos en un proceso de estudio para adquirir conocimientos. En un mundo volátil, incierto, cambiante, y ambiguo (denominado entornos VICA) como el que nos ha tocado vivir, adquirir los conocimientos y aprender con el estudio es condición necesaria pero no suficiente. Si además estamos hablando de aprender en innovación esto es aún más cierto. En este caso

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Las empresas con empleados comprometidos facturan más

Un alto número de trabajadores no se encuentra comprometido con su empresa, según un estudio de la consultora Hay Group a más de 5 millones de empleados en todo el mundo. Según el estudio, se han identificado varios objetivos clave que todas las empresas deberían llevar a cabo para conseguir sus desafíos: entre ellos colaboración, agilidad, innovación, productividad y transparencia. El compromiso de los empleados repercute en los resultados que obtienen las organizaciones, y además está cuantificado, según Hay Group “Las empresas con los índices de compromiso y soporte organizativo más elevados

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Las 18 competencias y habilidades más demandadas por las empresas

Investigando por la red lo que se habla de competencias, habilidades, softskills, etc. hemos visto un artículo que expone los resultados de un estudio de la Universidad de Salamanca, sobre las competencias profesionales que debe tener un titulado universitario para encontrar y mantener un empleo. Como venimos diciendo desde hace tiempo, los conocimientos técnicos son condición necesaria pero no suficiente para lograr el máximo desempeño profesional. Además, se valora muy mucho, el tener de manera innata, o desarrollándolas, una serie de habilidades que complementen el perfil profesional. Descarga el estudio de la Universidad de Salamanca

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Del Community Manager al Community Líder

En un mundo hiperconectado y globalizado, se precisa de personas con una serie de habilidades y competencias para sacar el máximo provecho al entorno digital en la empresa. Hablamos del Community Líder, responsables de comunicación de las empresas del futuro. Un triple papel Gestionar, analizar y motivar los entornos sociales virtuales, con dotes de alta creatividad, viralidad y potencial innovador (Design, Visual, Lean Thinking…). Liderar los procesos de cambio 1.0 a 2.0/3.0… de la empresa. Generando una cultura glocal (de lo global a lo local) en las organizaciones en las que operan.

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