Cuaderno de aprendizaje

El blog de Resulta2

Entradas sobre compromiso

Claves para una socialización organizacional de éxito

Socialización es una palabra que puede asociarse a la infancia, a niños y niñas muy pequeños que están aprendiendo la forma de comportarse en la escuela, con sus familiares, en determinados contextos… pero es una palabra que también se aplica al contexto de las empresas. Hablamos de socialización organizacional. ¿Qué es? Todo lo anterior, era socialización primaria. La socialización organizacional, por su parte, es la internalización de la cultura de la empresa, y es una forma de socialización secundaria. En la contratación, las organizaciones deben tener claro qué rol será

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Las empresas con empleados comprometidos facturan más

Un alto número de trabajadores no se encuentra comprometido con su empresa, según un estudio de la consultora Hay Group a más de 5 millones de empleados en todo el mundo. Según el estudio, se han identificado varios objetivos clave que todas las empresas deberían llevar a cabo para conseguir sus desafíos: entre ellos colaboración, agilidad, innovación, productividad y transparencia. El compromiso de los empleados repercute en los resultados que obtienen las organizaciones, y además está cuantificado, según Hay Group “Las empresas con los índices de compromiso y soporte organizativo más elevados

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Cómo comprometer a los miembros de tu organización

Hay 4 acciones, 4 objetivos que hemos identificado como claves para lograr ser una persona comprometida.  Distingue una expectativa de una petición y de un compromiso Sin compromisos no hay resultados Maniqueísmo del compromiso Romper/renegociar compromisos No es aprender conocimientos, es entrenar habilidades Vale, ya has leido los 4 pasos. En el mejor de los casos los has interiorizado y asimilado, pero sigue siendo como cuando lees un libro sobre liderazgo, que lo terminas y no te conviertes en líder. Tienes los conocimientos, las herramientas, los pasos, las motivaciones, pero no es suficiente.

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e-GroWin`: cocina de alta calidad

Lleva meses cocinándose. A fuego lento pero sin pausa.  eGroWin` el nombre del plato, trata de saciar la sed y el hambre de muchas empresas con las que nos hemos cruzado en los últimos tiempos. Organizaciones deseosas de nutrir a sus trabajadores no solo en conocimientos técnicos de su puesto, sino también en desarrollar competencias y habilidades acordes a su puesto de trabajo que les permita mejorar y seguir creciendo. Entidades con ganas de poder ofrecer un menú degustativo que hasta ahora solo cataban los dueños, directivos y gerentes. Los chefs La clave ha

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