¡Hola!

Te damos la bienvenida a la página de Resulta2, organización con más de 10 años de experiencia acelerando resultados en organizaciones de todo tipo (grandes multinacionales, pymes, ONGs, etc.), apostando por las personas que las integran, para lograr cambios culturales de éxito, medibles y cuantificables. 

Somos una consultora de transformación cultural corporativa con sede en Madrid, con una idea diferente de hacer consultoría…

¿Qué nos hace diferentes?

No formamos

Trabajamos sobre retos y problemas reales, a través de nuestra metodología logramos resultados cuantificables

Provocamos cambios

En los comportamientos y conductas que tienen como consecuencia de un cambio cultural a la hora de trabajar

Desde dentro

Identificamos y desarrollamos impulsores para “empoderarlos” en provocar cambios.

Con foco

Fijamos objetivos claros y les ponemos indicadores para medir los resultados al reto planteado

Y acelerando

Los resultados a través de una mesa aceleradora formada por los impulsores que generarán

Y quién está detrás

10 años desde que creamos Resulta2, casi nada… pero muchos más años trabajando como consultores, formadores e incluso directivos en diferentes organizaciones. Te presentamos un equipo multidisciplinar de facilitadores de la transformación cultural corporativa, con el objetivo claro de que cualquier camino que tomemos juntos debe llevarnos a resultados medibles.

El Equipo

"Acuéstate con un sueño, levántate con un propósito"

Antonio Robles

Socio Director
“Si siempre haces lo que sabes hacer, nunca serás más de lo que eres”

Federico Caputi

Socio
"Nosotros tenemos que ser el cambio que queremos ver en el mundo"

Raquel Aranguren

Asociada
“Las ideas son árboles, la imaginación la selva”

Enrique Estrela

Comunicación

El Equipo

"Acuéstate con un sueño, levántate con un propósito"

Antonio Robles

Socio Director
“Si siempre haces lo que sabes hacer, nunca serás más de lo que eres”

Federico Caputi

Socio
"Nosotros tenemos que ser el cambio que queremos ver en el mundo"

Raquel Aranguren

Asociada
“Las ideas son árboles, la imaginación la selva”

Enrique Estrela

Comunicación

Algunos clientes

Tuve la oportunidad de trabajar con Resulta2 en un proceso que desarrollamos de manera pionera para Apple EMEIA. Fue todo un reto, ya que el programa era muy ambicioso y como siempre en nuestra casa queríamos lo mejor. Un proceso de selección de 6 meses, con un total de 75 entrevistas, hasta que conocí a Resulta2 que nos dieron la seguridad y confianza desde el primer momento. El resultado supero toda expectativa, quedando España como «best practice» para todos los países gracias a las iniciativas implementadas así como los resultados obtenidos: clientes satisfechos, desarrollo de equipos («impulsores») cambio de flujos de trabajo, incremento de las ventas y personal motivado”. Dado el éxito del mismo se extendió el trabajo de Resulta2 a otros departamentos como nuestro canal indirecto y Telco.

Paloma Domínguez

Apple: Ex Sales Readiness Support Executive

Tuve la oportunidad de trabajar con Resulta2 en un proceso que desarrollamos de manera pionera para Apple EMEIA. Fue todo un reto, ya que el programa era muy ambicioso y como siempre en nuestra casa queríamos lo mejor. Un proceso de selección de 6 meses, con un total de 75 entrevistas, hasta que conocí a Resulta2 que nos dieron la seguridad y confianza desde el primer momento. El resultado supero toda expectativa, quedando España como «best practice» para todos los países gracias a las iniciativas implementadas así como los resultados obtenidos: clientes satisfechos, desarrollo de equipos («impulsores») cambio de flujos de trabajo, incremento de las ventas y personal motivado”. Dado el éxito del mismo se extendió el trabajo de Resulta2 a otros departamentos como nuestro canal indirecto y Telco.

Paloma Domínguez

Apple: Ex Sales Readiness Support Executive

Tuve la oportunidad de trabajar con Resulta2 en un proceso que desarrollamos de manera pionera para Apple EMEIA. Fue todo un reto, ya que el programa era muy ambicioso y como siempre en nuestra casa queríamos lo mejor. Un proceso de selección de 6 meses, con un total de 75 entrevistas, hasta que conocí a Resulta2 que nos dieron la seguridad y confianza desde el primer momento. El resultado supero toda expectativa, quedando España como «best practice» para todos los países gracias a las iniciativas implementadas así como los resultados obtenidos: clientes satisfechos, desarrollo de equipos («impulsores») cambio de flujos de trabajo, incremento de las ventas y personal motivado”. Dado el éxito del mismo se extendió el trabajo de Resulta2 a otros departamentos como nuestro canal indirecto y Telco.

Paloma Domínguez

Apple: Ex Sales Readiness Support Executive

Recomiendo sinceramente el método de Resulta2. De entrada, la aproximación que utilizan es muy atractiva para el equipo participante; cercano a un juego, con la misma potencia que otras actividades de team-building, pero sobre una base de descubrimiento personal y del resto de los participantes-colegas. En este sentido, TETRAMAP©, es una herramienta que deja huella, simple y potente a la vez, divertida pero inspiradora. Resulta2 es un equipo joven, con química, que trasmite a los participantes por la sencillez del lenguaje y por la selección de los recursos que emplean – de los que he comentado más arriba. Volveré a utilizarlos, todos los equipos se renuevan y necesitan un catalizador para reforzar su misión.

Beatriz A. Lara Bartolomé

Director of Corporate Transformation BBVA

Recomiendo sinceramente el método de Resulta2. De entrada, la aproximación que utilizan es muy atractiva para el equipo participante; cercano a un juego, con la misma potencia que otras actividades de team-building, pero sobre una base de descubrimiento personal y del resto de los participantes-colegas. En este sentido, TETRAMAP©, es una herramienta que deja huella, simple y potente a la vez, divertida pero inspiradora. Resulta2 es un equipo joven, con química, que trasmite a los participantes por la sencillez del lenguaje y por la selección de los recursos que emplean – de los que he comentado más arriba. Volveré a utilizarlos, todos los equipos se renuevan y necesitan un catalizador para reforzar su misión.

Beatriz A. Lara Bartolomé

Director of Corporate Transformation BBVA

Recomiendo sinceramente el método de Resulta2. De entrada, la aproximación que utilizan es muy atractiva para el equipo participante; cercano a un juego, con la misma potencia que otras actividades de team-building, pero sobre una base de descubrimiento personal y del resto de los participantes-colegas. En este sentido, TETRAMAP©, es una herramienta que deja huella, simple y potente a la vez, divertida pero inspiradora. Resulta2 es un equipo joven, con química, que trasmite a los participantes por la sencillez del lenguaje y por la selección de los recursos que emplean – de los que he comentado más arriba. Volveré a utilizarlos, todos los equipos se renuevan y necesitan un catalizador para reforzar su misión.

Beatriz A. Lara Bartolomé

Director of Corporate Transformation BBVA

Trabajan desde la seriedad y el rigor y su metodología se ha adaptado a mi ritmo para afrontar el cambio, identificando claramente el momento de apretar el acelerador, retándome para la transformación, y mientras tanto escuchando y entendiendo el sistema de una organización tan compleja como la nuestra

Oscar García Bernal

Director General de Desarrollo Corporativo del Grupo AMÁS

Trabajan desde la seriedad y el rigor y su metodología se ha adaptado a mi ritmo para afrontar el cambio, identificando claramente el momento de apretar el acelerador, retándome para la transformación, y mientras tanto escuchando y entendiendo el sistema de una organización tan compleja como la nuestra

Oscar García Bernal

Director General de Desarrollo Corporativo del Grupo AMÁS

Trabajan desde la seriedad y el rigor y su metodología se ha adaptado a mi ritmo para afrontar el cambio, identificando claramente el momento de apretar el acelerador, retándome para la transformación, y mientras tanto escuchando y entendiendo el sistema de una organización tan compleja como la nuestra

Oscar García Bernal

Director General de Desarrollo Corporativo del Grupo AMÁS