El Blog de Resulta2


Los valores organizacionales de Tesla

Por Raquel Gil En 13/11/2019 · Añadir comentario · En Cultura de Innovación

En el blog hemos analizado ya empresas tan conocidas y presentes en nuestra vida diaria como Facebook, Apple y Netflix. Esta vez, nos centramos en otra que es bastante posible que nos quede un poco más lejos, aunque su nombre lo asociemos automáticamente al tipo de productos que fabrica. Tesla fue fundada en 2003 por […]

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¿Qué podemos aprender de los valores y la cultura organizacional de Netflix?

Por Raquel Gil En 2/10/2019 · Añadir comentario · En Actualidad

Sabes que una de sus series más recientes es “Creedme”, y que en dos días vuelve Peaky Blinders. También, que están todas las temporadas de Vikings y que invertiste una semana en ver todas las temporadas de Spartacus. Aún así, aún no conoces los entresijos de la plataforma. Hoy hablaremos de los valores y la […]

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El team building ha muerto, descubre el team growing

Por Raquel Gil En 11/9/2019 · Añadir comentario · En Actualidad

Olvida todo lo que habrás escuchado en multitud de conferencias. El teambuilding ha muerto. Por fin muchas empresas se han dado cuenta de que no hay que buscar a los/as mejores, no los hay. Idealizar es el primer error. Creer que por juntar en un mismo equipo a varias personas que han demostrado estar capacitadas […]

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Claves para adaptarse a la generación alpha en las organizaciones

Por Raquel Gil En 10/6/2019 · Añadir comentario · En Actualidad

Millennials, generación Z y ahora generación Alpha. ¿De verdad han pasado tantos años para hablar de tres generaciones distintas y de características que las diferencien claramente? Al parecer sí, o, al menos, eso es lo que advierten numerosos medios a la hora de analizar la situación empresarial. Que no te engañen en apariencia, la juventud […]

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¿Cómo conseguir el desarrollo del talento?

Por Raquel Gil En 27/5/2019 · Añadir comentario · En Actualidad

A menudo, se piensa en el talento como si fuese algo inamovible. Existe o no existe, y, de ser una empresa, es imprescindible contar con él. Advertirlo en las entrevistas de trabajo parece esencial. Y saber cuidarlo, podríamos añadir. No queremos que decida apostar por otra organización que ofrezca mejores condiciones, que pueden ir desde […]

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