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Actitud emprendedora versus Motivación

Quique 13/09/2017 No hay comentarios

¿Qué es tener actitud emprendedora? ¿Qué es tener motivación? ¿Cuál nos interesa más? ¿Qué queremos que tenga nuestro equipo? Una actitud se distingue por tener tres componentes: el cognitivo, el emocional y la conducta, siendo esto último lo único observable. Podemos ver a una persona que tiene interés por conocer nuevos métodos e investiga, que pregunta, que es curiosa y que se atreve a romper con los moldes. Es una persona que no tiene solamente motivación, sino que cuenta con ciertas habilidades sociales, necesidad de aprender, optimismo, deseo de asumir

CASO DE ÉXITO: Cómo logramos contagiar cultura de innovación

Quique 27/04/2017 4 comentarios

Hola de nuevo a todos, hoy publicamos el tercer post de los casos de éxito que hemos desarrollado en RESULTA2, par que sirva de guía e inspiración para situaciones similares en la que os podáis encontrar. Vamos a comenzar con un acaso que mencionamos en el último post: ¿Cómo lograr contagiar cultura de innovación a través del equipo de facilitadores de innovación? Gran empresa del sector energético Este es un caso que nos llegó por recomendación de otro cliente y supimos dar la solución que les pareció más adecuada a

La Teoría de Maslow y la motivación en las empresas

Quique 01/03/2017 2 comentarios

En el post de hoy vamos a hablar de motivación y productividad. La motivación la constituyen los estímulos que mueven a las personas a realizar determinadas acciones y a persistir en ellas para su culminación. Se relaciona con voluntad e interés. Desde el punto de vista etimológico, la palabra motivación proviene de la unión de la palabra en latín motivus (movimiento) y el sufijo -ción (acción, efecto). Según esto, la motivación es la causa de una acción. Es importante tener en cuenta cuáles son los motivos que nos hacen comportarnos

Cómo facilitar equipos de alto rendimiento y no morir en el intento

Quique 12/10/2016 No hay comentarios

¿Cómo pasamos de tener un grupo de trabajo a lograr un equipo de alto rendimiento? ¿Cuáles son las claves? ¿Qué pasos seguimos? ¿Qué factores influyen? ¿Qué fases de maduración existen? Cada persona tiene un estilo de comportamiento diferente, una forma de comunicarse, expresarse y comprender también diferentes. Cuando juntamos a varias personas en una misma organización en un mismo departamento o proyecto, surgen todo tipo de conflictos y problemas. Para resolverlo existen multitud de talleres de teambuilding que suelen dar un efecto de motivación puntual muy fuertes pero que con el

5 factores negativos que no puede permitirse tu equipo de trabajo

Quique 28/06/2016 No hay comentarios

Hoy en día cada vez oímos hablar más sobre el trabajo en equipo, y de la importancia que tiene en los resultados de las organizaciones. Pero cuando nosotros nos encontramos en un equipo, ¿de verdad aportamos todo lo que podemos? Por lo general, y si somos honestos, la respuesta es NO. Los seres humanos tendemos a preocuparnos primero por nuestros propios intereses y después por los del resto. Además no suele gustarnos compartir nuestros éxitos, por lo que tendemos a callarnos las ideas brillantes que todos tenemos, para utilizarlas en

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Entradas sobre motivación

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