Cuaderno deaprendizajes

El blog de Resulta2

Entradas sobre coaching

Beneficios del coaching en las empresas y organizaciones

Los beneficios de llevar a cabo un proceso de coaching en las empresas son muchos, y dependen siempre de los desafíos y/o problemas que se deseen superar. A nivel más global, algunos de los que más hemos trabajado en RESULTA2 son: Incrementa la productividad, mejora la comunicación, aumenta el compromiso y fidelidad del personal, y reduce los niveles de estrés y tensión en el seno de las compañías. Contribuye a que los individuos sigan siendo leales y sigan mostrándose comprometidos con la compañía frente a los exigentes horarios, éticas, fluctuaciones

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Definición e historia del coaching

Breve historia del concepto «coaching» Son muy dispares las diferentes teorías respecto del origen del coaching y los supuestos padres de la criatura. La historia apunta hacia los siglos XV y XVI, cuando empezó a hacerse muy popular la ciudad húngara de Kocs, situada a unos 70 kilómetros de Budapest, (entre Viena y Pest). Kocs se convirtió en parada obligada para todos los viajes entre estas dos capitales. De esta manera se empezó a hacer muy común el uso de un carruaje caracterizado por ser el único provisto de un

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Informe de la ICF ¿El coaching funciona?

  La International Coaching Federation (ICF), elaboró hace unos meses un informe para dar a conocer con datos el grado de satisfacción de los que han pasado por un proceso de coaching. Los puntos más interesantes: La satisfacción tras el proceso El 99% de los que lo han probado están satisfechos o muy satisfechos. El 96% indicaron que les encantaría repetir el proceso si fuera necesario para seguir mejorando. Mejora la productividad en el trabajo El coaching mejora el rendimiento en el trabajo en un 70% Un 61% de mejora en la gestión empresarial

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¿Qué NO es el coaching?

El coaching no es magia. Ni lo pretende ser. Es una herramienta, al igual que el martillo, cuyas cualidades hacen que demos en el clavo en muchos aspectos profesionales y personales. El coaching no es etéreo. Es una metodología que te aportan resultados palpables, tangibles, numerables. Y no solo a ti, empresas como Amazon, Zappos, Google, Repsol o Correos pagan por ello cada año a personas externas e internas. El coaching no es un timo, estafa o engañifa. Los timos, por definición, son cosas que hace alguien para engañar, y que

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Con la A: distinciones de coaching

Lo primero que te preguntarás es…¿qué es una distinción en coaching? Te contestamos en 10 puntos clave y un ejemplo: Es el enfrentamiento de una palabra con otra para extraer un matiz. Una distinción separa un determinado fenómeno del resto de nuestras experiencias. No podemos observar algo para lo que no tengamos una distinción (pues, si no la tuviera, no podríamos separarla del resto y, por tanto, no sería observable). Algunas distinciones son biológicas pero otras muchas son únicamente lingüísticas. Como Coaches vamos a ayudar al Coachee a distinguir para

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