LEARNING BY DOING


Lo llamamos taller porque nos manchamos las manos, y los participantes también. Nos gusta que se aprenda haciendo (learning by doing) por lo que el aprendizaje es mayoritariamente práctico.

  • Todas nuestras dinámicas se extrapolan a ejemplos reales del día a día del equipo, aportando relevancia y aplicabilidad.
  • Ponemos el foco en que los pequeños cambios individuales aprendidos durante el taller potenciarán la responsabilidad individual y el inicio del cambio.
  • En nuestro talleres definimos planes de acción reales que impactarán nada más terminar el taller.
  • La creación de equipo o teambuilding es otro de los pilares fundamentales.
  • Herramientas: transformación (formación + desarrollo), coaching de equipos y sistémico, evaluación y análisis del comportamiento (Tetramap©).

A continuación mostramos algunas imágenes de nuestros talleres en organizaciones.


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