Cultura de innovación sustentable

Comenzamos un nuevo año, un año donde nuestro foco es cada vez más intenso: ayudar a las organizaciones a desarrollar una Cultura de la Innovación Sustentable (CIS).

EL 2016 PROMETE

Durante este año 2016 hemos decidido compartir contigo nuestro conocimiento en Innovación Organizacional, Cultura de Empresa, Liderazgo Transformador, habilidades, personas…. con el humilde espíritu de que puedas aprender un poquito más cada día, y generes aplicándolo, más valor para ti y tu entorno. ¿Cómo lo haremos?

A lo largo del 2016 escribiremos más de 20 entradas, intercalando las aportaciones de nuestros expertos en Cultura de Innovación: Antonio Robles (desde el blog Resulta2) y Fran Chuán (desde el blog de DícereGlobal),  para dar respuestas a 4 preguntas fundamentales que toda organización que quiere transitar hacia una Cultura de Innovación se plantea:

  • Para obtener resultados rápidos y realistas ¿por dónde empezar?
    • Diagnóstico
    • Técnicas para reformular retos
    • Desarrollo del liderazgo
    • Aprendemos de otros
  • ¿Cómo ser eficiente en la elección de Conceptos – Métodos – Herramientas, que toda Disciplina empresarial necesita?
    • No importa lo que elijas
    • Prueba y error
    • Aprender de otros
    • Buscar sinergias
  • ¿Qué hacer ante el fracaso de iniciativas de innovación?
    • Copiar a los mejores y comparar
    • Compartir el proceso con otros
    • Celebrar
    • Reconocer el éxito
  • ¿Cómo gestionar los éxitos?
    • Compartir los éxitos
    • Celebrarlo con todos, no solo con los que han participado directamente
    • Ser humildes
    • Aprender

Para cada una de estas 4 preguntas realizaremos aportaciones desde distintas perspectivas racionales y emocionales de la innovación, basadas en estos 20 años de experiencia que sumamos y que estamos seguros te serán de utilidad. 

LA UNIÓN HACE LA FUERZA

Dícere Global y Resulta2 unimos nuestras fuerzas en el 2015 para aprovechar la sinergia de ofertas y ubicación geográfica. (ver nota de prensa del partnership) Y es en 2016,cuando aspiramos a convertirnos en consultores de referencia para nuestros clientes, estimulándolos para que vayan incorporando en su ADN esos genes que los hacen cada vez más innovadores.  Y esto sólo lo podemos hacer a través de las personas. Pues, en realidad, las organizaciones NO EXISTEN como ente vivo, sino que la energía, la capacidad, la aportación de valor de estas, las realizan las personas que las componen.

Cultura de innovacion Resulta2 Dícere

Otra creencia que tenemos, los que componemos el binomio Resulta2-Dícere, es que el conocimiento no vale nada. Lo que vale es lo que hacemos con este. Lo que genera riqueza no es el conocimiento que acumulamos, sino los resultados que obtenemos de poner en acción ese conocimiento.

Un muy feliz 2016, lleno de éxitos, fracasos, aprendizajes y celebraciones. Y veamos .. ¿por dónde empezar?

Fran Chuán

Experto en Cultura de Innovación, fundador de Dícere Global.