trabajo en equipo

Respecto al equipo

  1. Respirar un buen ambiente de trabajo. Conseguir que los empleados se sientan a gusto y felices en el puesto de trabajo debe ser un un objetivo mas de la empresa. Es una fuente de retroalimentación de resultados
  2. Hacer productivos los conflictos
  3. Valorar y comprender que existen otros estilos de comportamiento, aprendiendo a generar sinergias indentificándolos
  4. Conocer el estilo de comportamiento de cada uno, aprendiendo a poner sus fortalezas al servicio del equipo
  5. Comprometerse con el valor de las personas dentro del equipo. El equipo como sistema y como conjunto de personas con un mismo fin.
  6. Ser más eficientes y comprometidos con el uso de recursos y respeto al medio
  7. Valorar la diversidad como una oportunidad de mejora de resultados

Respecto a los objetivos empresariales

  1. Fijar objetivos compartidos y alineados con la empresa
  2. Los trabajadores deben ser conscientes de qué pueden hacer individualmente para lograr esos objetivos
  3. Generar fuertes compromiso del logro de objetivos
  4. Aprender a conseguir resultados a partir de la coordinación eficaz de acciones

Respecto a la atención al cliente

  1. Tener estilos de venta adaptados al comportamiento del cliente
  2. Presentar los productos y servicios de la empresa en consonancia con el comportamiento personal del cliente
  3. Comprender que el trabajo en equipo es una ventaja competitiva
En Resulta2 llevamos años definiendo una metodología de éxito para construir equipos de alto rendimiento, la llamamos Fórmula R + Tetramap habiéndola probado con grandes resultados en más de 30 clientes en nuestros 7 años de historia.