Fuente: ICF

Fuente: ICF

La Internacional Coach Federation, una de las organizaciones certificadoras más prestigiosas en la formación y estudio de coaching mundial*, más de 21.400 miembros en 111 países, ha elaborado  el “2013 ICF Organizational Coaching Study” con varios objetivos:

  • Identificar las principales razones que desencadenaron el inicio de procesos de coaching
  • Aprender más sobre las maneras creativas y efectivas en las que el coaching se está implementando en las organizaciones
  • Y por último, y no menos importante, entender como las organizaciones están creando programas de coaching

Al igual que en 2012, para elaborar el informe se han realizado entrevistas con una distribución regional mundial, siendo en orden ascendente el número de entrevistados los que aparecen en el siguiente cuadro:

 Distribución entrevistas mundial ICF 2013. Fuente: ICF

distribución entrevistas mundial ICF 2013

Los sectores industriales representados abarcan una amplia gama, siendo las empresas de salud y farmacia, tecnológicas e ingenierías las más entrevistadas.

Para no alargar hasta el infinito este post hemos querido dividir nuestro resumen del informe en varios artículos que iremos publicando durante las próximas semanas.

¿Quienes y porqué razones se contrata los servicios de un coach?

Hoy nos centraremos en unos datos muy interesantes y que al lector le interesará saber. Se trata ni más ni menos que de quienes son las personas en las empresas que toman la decisión  de contratar los servicios de un coach para implementar resulta2 y sus razones para hacerlo.

Según los 24 encuestados de los distintos países los cuatro puestos que suelen tomar la decisión son:

  • Ejecutivos de nivel C-Suite/senior
  • Empleados de alto potencial
  • Gerentes de nivel medio
  • Posiciones específicas como líderes de ventas o recursos humanos

Al igual que ocurre con nuestros clientes, el empujón que hace tomar la decisión de contratar los servicios de un coach certificado son:

  • Expansión organizacional (de local a global por ejemplo)
  • Gestión del cambio
  • Desarrollo de liderazgo
  • Ayuda en proyectos complejos
  • Planificación de la sucesión

Aunque el coaching trabaje con las personas, al final los resulta2 que busca son de negocio. Como nuestro claim de empresa, coaching es “innovación personal para el crecimiento empresarial”.

En el próximo post hablaremos de otros temas muy interesantes que salen en el informe: elegir entre coach interno y externo en la empresa, impacto de coaching (ROI), la confidencialidad y alguna sorpresa más.

Esperamos vuestros comentarios e impresiones, vuestras dudas y opiniones.

Feliz semana,

 

*Nuestros coaches en Resulta2 están no solo certificados sino que la misma organización forma parte como socia de la ICF.

 

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